2015-03-08
740
| 1. Социально-трудовые отношения – это объективно существующие взаимозависимость и взаимодействие субъектов этих отношений по поводу а) организации труда и его оплаты б) обеспечения нормальных условий протекания трудового процесса и повышения качества трудовой жизни в) воспроизводства рабочей силы и повышения качества трудовой жизни г) осуществления процессов, обусловленных трудовой деятельностью и направленных на повышение качества трудовой жизни | |
| 2. Укажите элементы, формирующие социально-трудовые отношения как систему: а) субъекты, уровни, предметы, типы, факторы развития б) субъекты, объекты, предметы, типы, факторы развития в) субъекты, объекты, уровни, предметы, типы г) субъекты, объекты, предметы, типы, методы реализации | |
| 3. Субъектами социально-трудовых отношений являются а) люди, организации, государство б) государство, занятое население, общественные организации и объединения в) наёмные работники, руководители предприятиё и организаций, государство г) работодатели, наёмные работники, государство | |
| 4. Выделяют уровни социально-трудовых отношений а) внутрифирменный, территориальный, групповой б) индивидуальный, групповой, коллективный в) индивидуальный, групповой, смешанный г) отраслевой, межотраслевой, региональный | |
| 5. Основными предметными блоками социально-трудовых отношений являются а) работа, отдых, заработная плата б) занятость, организация и эффективность труда, вознаграждение за труд в) организация труда, условия труда, оплата труда г) подготовка кадров, социальное обеспечение, организация труда | |
| 6. Из перечисленных типов социально-трудовых отношений высокой степенью регламентации со стороны государства или руководства организации характеризуется а) патернализм б) субсидиарность в) дискриминация г) конфликт | |
| 7. Какой из перечисленных типов социально-трудовых отношений основывается на стремлении человека к самореализации, личной ответственности за свои действия и достижение поставленных целей? а) патернализм б) субсидиарность в) партнёрство г) солидарность | |
| 8. Основными факторами формирования и развития социально-трудовых отношений являются а) научно-технический прогресс, общественная организация труда, глобализация экономики б) научно-технический прогресс, развитие общественного труда и производства, социальная политика в) социальная защита населения, глобализация экономики, общественная организация труда г) социальная политика, глобализация экономики, развитие общественного труда и производства | |
| 9. Программно-нормативная регламентация государством социально-трудовых отношений в РФ включает в себя а) разработку государственного бюджета, разработку и реализацию программ в социально-трудовой сфере, разработку и использование системы социальных нормативов б) разработку и реализацию программ в социально-трудовой сфере, разработку нормативных актов, разработку и реализацию коллективных договоров и соглашений в) разработку нормативных актов, разработку и реализацию программ в социально- трудовой сфере, разработку и использование системы социальных нормативов г) разработку государственного бюджета, разработку нормативных актов, разработку социально-трудовых программ и нормативов | |
| 10. Из перечисленных принципов социального партнёрства ошибочным является а) равноправие сторон б) полномочность представителей сторон в) добровольность принятия сторонами на себя обязательств г) добровольность выполнения коллективных договоров и соглашений | |
| 11. Формами социального партнёрства являются: а) коллективные переговоры, взаимные консультации, участие работников в управлении, участие работников и работодателей в судебном разрешении трудовых споров б) коллективные переговоры, взаимные консультации, участие работников в управлении, участие работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров в) коллективные переговоры, участие работников в управлении, конференции и собрания трудовых коллективов, участие работников и работодателей в разрешении трудовых споров г) коллективные переговоры, взаимные консультации, участие работников в управлении, участие работников и работодателей в досудебном и судебном разрешении трудовых споров | |
| 12. Международная организация труда (МОТ) была создана в а) 1917 г. б) 1919 г. в) 1934 г. г) 1946 г. 13. Высшим органом международной организации труда (МОТ) является а) международный экономический форум по проблемам труда б) международная конференция труда в) международное бюро труда г) административный совет МОТ | |
| 14. К основным сферам деятельности МОТ не относится а) профессиональная подготовка и переподготовка кадров б) социальная защита женщин, молодёжи, инвалидов, трудящихся мигрантов в) социальная защита пенсионеров г) социальная защита моряков, рыбаков и портовых рабочих | |
| 15. Основными методами работы МОТ являются: а) трипартизм, нормотворческая деятельность, международное техническое сотрудничество, исследования и публикации по социально-трудовым проблемам б) трипартизм, законотворческая деятельность, техническое сотрудничество, исследования и публикации по социально-трудовым проблемам в) трипартизм, нормотворческая деятельность подготовка и повышение квалификации кадров, исследования и публикации по социально-трудовым проблемам г) трипартизм, законотворческая деятельность, подготовка и повышение квалификации кадров, международное техническое сотрудничество |
|
|
|
|
|
|
