2015-03-08
2222
| 1. Совокупность физических лиц, состоящих с организацией в отношениях, регулируемых трудовым договором (договором найма), - это а) персонал организации б) промышленно-производственный персонал организации в) трудовой коллектив организации г) производственный коллектив организации | |
| 2. Общность целей, взаимное психологическое признание, постоянное практическое взаимодействие, наличие определённой культуры – это признаки, характеризующие а) персонал организации б) производственный персонал организации в) трудовой коллектив организации г) производственный коллектив организации | |
| 3. Какие из перечисленных групп работников трудового коллектива носят условный (номинальный) характер? а) работники различных функциональных категорий персонала организации б) работники различных структурных подразделений персонала организации в) работники производственных и творческих бригад г) работники различных возрастных и стажевых групп | |
| 4. Структура трудового коллектива характеризуется а) наличием социально-экономических групп работников, объединённых по общности какого-либо признака б) количеством социально-экономических групп работников в) соотношением количества реальных и условных групп работников г) количественным соотношением численности различных групп работников | |
| 5. Разработка планового баланса рабочего времени одного работника имеет своей целью определение а) количества рабочих и нерабочих дней б) средней продолжительности рабочего дня в плановом периоде в) планового числа явочных дней одного работника г) полезного фонда рабочего времени одного работника | |
| 6. При определении потребной численности основных производственных рабочих используется показатель трудоёмкости а) основной б) технологической в) производственной г) полной | |
| 7. Отношение номинального фонда времени к явочному используется при а) определении среднесписочной численности работников б) определении дополнительной потребности в работниках в) оценке использования номинального фонда времени г) оценке использования явочного фонда времени | |
| 8. Возмещение естественного выбытия работников учитывается при планировании а) общей потребности в персонале б) дополнительной потребности в персонале в) оптимальной потребности в персонале г) потребности персонала на начало планового периода | |
| 9. Дополнительная потребность в работниках на прирост численности рассчитывается как разница а) между планируемой численностью на конец и начало периода б) между плановой и фактической среднесписочной численностью в) между плановой среднесписочной и среднеявочной численностью г) между плановой и фактической среднеявочной численностью | |
| 10. В цехе по производству моющих средств работает 60 аппаратов. Каждый аппарат обслуживается звеном в составе трёх человек. График работы четырёхсменный (четыре смены по 6 часов). Цех работает непрерывно, а среднее число явочных дней одного рабочего в году – 225. Плановая среднесписочная численность рабочих цеха составит а) 2128 чел. б) 1868 чел. а) 1168 чел. г) 720 чел. | |
| 11. Численность рабочих на начало планового года составила 4720 чел. К концу года планируется увеличение объёма производства на 6% и производительности труда на 4,5%. Выбытие работников по всем причинам планируется в размере 12% среднегодовой численности. Дополнительная потребность предприятия в рабочих на прирост численности и на возмещение убыли составит а) 638 чел. б) 664 чел. в) 630 чел. г) 546 чел. | |
| 12. Совокупность свойств человека, проявляющихся в процессе труда и включающих в себя квалификацию и личностные характеристики работника, - это а) профессионализм б) компетентность в) профпригодность г) качество рабочей силы | |
| 13. Совокупность общего и профессионального образования, знаний, умений, профессиональных навыков и производственного опыта работника определяют его а) профессионализм б) компетентность в) квалификацию г) инновационность | |
| 14. Основанная на общей и профессиональной подготовке способность работника качественно и безошибочно выполнять профессиональные функции в обычных и экстремальных ситуациях, успешно осваивать новые и быстро адаптироваться к изменяющимся производственным условиям – это а) квалификация б) компетентность в) профессионализм г) инновационность | |
| 15. Сочетанием каких видов компетентности характеризуется профессионализм работника? а) функциональной и ситуативной б) функциональной и интеллектуальной в) интеллектуальной и ситуативной г) интеллектуальной и социальной | |
| 16. Какое количество последовательных этапов можно выделить в процессе образования работника? а) два б) три в) четыре г) пять | |
| 17. К какому виду профессионального обучения следует отнести посещение квалифицированным рабочим курсов целевого назначения? а) профессиональная подготовка б) профессиональная переподготовка в) повышение квалификации г) освоение смежных профессий | |
| 18. Подготовка новых рабочих на предприятии может осуществляться а) в школах профессионального мастерства б) на производственно-технических курсах в) на курсах целевого назначения г) в школах по изучению передовых приёмов и методов труда |
|
|
|
|
|
|
