Работников предприятия

1. Совокупность физических лиц, состоящих с организацией в отношениях, регулируемых трудовым договором (договором найма), - это а) персонал организации б) промышленно-производственный персонал организации в) трудовой коллектив организации г) производственный коллектив организации
2. Общность целей, взаимное психологическое признание, постоянное практическое взаимодействие, наличие определённой культуры – это признаки, характеризующие а) персонал организации б) производственный персонал организации в) трудовой коллектив организации г) производственный коллектив организации
3. Какие из перечисленных групп работников трудового коллектива носят условный (номинальный) характер? а) работники различных функциональных категорий персонала организации б) работники различных структурных подразделений персонала организации в) работники производственных и творческих бригад г) работники различных возрастных и стажевых групп
4. Структура трудового коллектива характеризуется а) наличием социально-экономических групп работников, объединённых по общности какого-либо признака б) количеством социально-экономических групп работников в) соотношением количества реальных и условных групп работников г) количественным соотношением численности различных групп работников
5. Разработка планового баланса рабочего времени одного работника имеет своей целью определение а) количества рабочих и нерабочих дней б) средней продолжительности рабочего дня в плановом периоде в) планового числа явочных дней одного работника г) полезного фонда рабочего времени одного работника
6. При определении потребной численности основных производственных рабочих используется показатель трудоёмкости а) основной б) технологической в) производственной г) полной
7. Отношение номинального фонда времени к явочному используется при а) определении среднесписочной численности работников б) определении дополнительной потребности в работниках в) оценке использования номинального фонда времени г) оценке использования явочного фонда времени
8. Возмещение естественного выбытия работников учитывается при планировании а) общей потребности в персонале б) дополнительной потребности в персонале в) оптимальной потребности в персонале г) потребности персонала на начало планового периода
9. Дополнительная потребность в работниках на прирост численности рассчитывается как разница а) между планируемой численностью на конец и начало периода б) между плановой и фактической среднесписочной численностью в) между плановой среднесписочной и среднеявочной численностью г) между плановой и фактической среднеявочной численностью
10. В цехе по производству моющих средств работает 60 аппаратов. Каждый аппарат обслуживается звеном в составе трёх человек. График работы четырёхсменный (четыре смены по 6 часов). Цех работает непрерывно, а среднее число явочных дней одного рабочего в году – 225. Плановая среднесписочная численность рабочих цеха составит а) 2128 чел. б) 1868 чел. а) 1168 чел. г) 720 чел.
11. Численность рабочих на начало планового года составила 4720 чел. К концу года планируется увеличение объёма производства на 6% и производительности труда на 4,5%. Выбытие работников по всем причинам планируется в размере 12% среднегодовой численности. Дополнительная потребность предприятия в рабочих на прирост численности и на возмещение убыли составит а) 638 чел. б) 664 чел. в) 630 чел. г) 546 чел.
12. Совокупность свойств человека, проявляющихся в процессе труда и включающих в себя квалификацию и личностные характеристики работника, - это а) профессионализм б) компетентность в) профпригодность г) качество рабочей силы
13. Совокупность общего и профессионального образования, знаний, умений, профессиональных навыков и производственного опыта работника определяют его а) профессионализм б) компетентность в) квалификацию г) инновационность
14. Основанная на общей и профессиональной подготовке способность работника качественно и безошибочно выполнять профессиональные функции в обычных и экстремальных ситуациях, успешно осваивать новые и быстро адаптироваться к изменяющимся производственным условиям – это а) квалификация б) компетентность в) профессионализм г) инновационность
15. Сочетанием каких видов компетентности характеризуется профессионализм работника? а) функциональной и ситуативной б) функциональной и интеллектуальной в) интеллектуальной и ситуативной г) интеллектуальной и социальной
16. Какое количество последовательных этапов можно выделить в процессе образования работника? а) два б) три в) четыре г) пять
17. К какому виду профессионального обучения следует отнести посещение квалифицированным рабочим курсов целевого назначения? а) профессиональная подготовка б) профессиональная переподготовка в) повышение квалификации г) освоение смежных профессий
18. Подготовка новых рабочих на предприятии может осуществляться а) в школах профессионального мастерства б) на производственно-технических курсах в) на курсах целевого назначения г) в школах по изучению передовых приёмов и методов труда

4 5 6 7 8 9 10

Подборка статей по вашей теме: