Факторы среды управления кадровым потенциалом

1. Факторы внешней среды – те, над которыми организация обладает очень незначительным контролем или вовсе не обладает таковым:

§ Законодательство (ТК; трудовые отношения)

§ Рабочая сила (предложение, существующее на рынке труда; экономически активное население)

§ Общественные нормы не правового характера (мораль, религия, общественное мнение, культура). Социальная ответственность компаний: удовлетворение потребностей общества

§ Профсоюзы

§ Учредители и собственники организаций

§ Конкуренты («охота за головами»)

§ Потребители

§ Технологии

§ Экономическая ситуация на макро- мезо- и региональном уровнях (инфляция, темпы роста, стадия экономического цикла и т.д.)

2. Факторы внутренней среды – те, которыми организация в состоянии управлять:

· Миссия

· Политика компании в области управления человеческими ресурсами

· Корпоративная культура

· Стиль управления высшего менеджмента

· Работники

· Неформальные организации

· Другие структурные подразделения компании