2015-03-07
577
Механизм управления кадровым потенциалом – система органов, средств и методов, направленных на удовлетворение потребности организации в рабочей силе необходимого количества и качества.
Цели управления достигаются путем реализации ряда принципов и методов, при этом первые, трактуемые в теории управления как устойчивые правила сознательной деятельности людей в процессе управления, обусловлены действием объективных законов, а вторые выступают как способы осуществления первых.
Принципы управления кадровым потенциалом – правила, основные положения и нормы, которым должны следовать руководители и специалисты подразделений управления кадровым потенциалом в процессе управления кадровым потенциалом организации.
Принципы управления кадровым потенциалом представляют собой результат обобщения людьми объективно действующих экономических законов и закономерностей, поэтому объективны сами.
Принципы построения системы управления кадровым потенциалом – правила, основные положения и нормы, которым должны следовать руководители и специалисты подразделений управления кадровым потенциалом при формировании системы управления кадровым потенциалом организации.
Принципы построения системы управления кадровым потенциалом делятся на 2 группы:
1. Принципы, характеризующие требования к формированию системы управления кадровым потенциалом организации: научности, прогрессивности, комплексности, оперативности, потенциальных имитаций, оптимальности
2. Принципы, определяющие направления развития системы управления кадровым потенциалом организации: специализации, адаптивности = гибкости, непрерывности
Сочетание принципов зависит от конкретных условий функционирования системы управления кадровым потенциалом в организации.
