Порядок расчета среднего заработка при отсутствии фактического заработка

1. если работник не имел за расчетный период сумм фактически начисленной зарплаты, то в расчет принимается сумма фактически начисленной зарплаты в период, предшествующий расчетному и равный ему по продолжительности;
2. если работник за расчетный период или до расчетного периода не имел фактически начисленной зарплаты, то расчет производится по зарплате, фактически начисленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка;
3. если работник за расчетный период, до расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, не имел фактически начисленной зарплаты или отработанных рабочих дней, то расчет производят исходя из установленной расчетной ставки, разряда, оклада.

Выходное пособие при увольнении

Со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия либо сокращения численности увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения.

В исключительных случаях средний заработок выплачивается в течение 3-х месяцев (по решению службы занятости, если работник обратился туда в течение 2-х недельного срока и не был трудоустроен).

Выходное пособие в размере 2-х недельного заработка выплачивается также в том случае, если работник при увольнении отказался от перевода на другую работу, по медицинском показаниям, при призыве на военную службу.