Анализ кадрового состава во всех разрезах, необходимых для эффективного управления (средняя численность сотрудников, коэффициент текучести кадров, статистика кадров)

Аналитическая отчетность по кадровому составу является основным инструментом, позволяющим руководству компании вести оперативный мониторинг состояния сотрудников организации и предвосхищать возможные проблемы управления персоналом, которые могут негативно сказаться на работе организации.

1С:Зарплата и управление персоналом 8 позволяет в автоматическом режиме получать отчеты по кадровому составу (Операции -- Отчет --..):

- Коэффициент текучести кадров и среднесписочная численность (Отчет Коэффициент текучести кадров).

- Движение кадров (Отчет Коэффициент текучести кадров организации).

- Средняя численность сотрудников.

- Статистика кадров (половозрастные, социальные характеристики) и динамика изменения кадрового состава.

- Отчет по штатной расстановке, количественная и качественная укомплектованность.

- Отчет по отпускам (графики отпусков, использование отпусков, остатки отпусков и исполнение графика отпусков).

- Сведения о результатах аттестации сотрудников (только для версии КОРП!).

Аналитическая отчетность по кадровому составу, представленная в 1С:Зарплата и управление персоналом 8, включает в себя большое количество различных показателей. Это дает возможность руководителю всесторонне анализировать кадровый состав предприятия и, следовательно, принимать более обоснованные управленческие решения. Руководитель может самостоятельно задавать параметры группировки и критерии отбора данных в отчетах в соответствии со своими потребностями и спецификой решаемых задач. Индивидуальные настройки могут быть сохранены для постоянного использования.

Отчеты могут быть представлены в любом виде, удобном для восприятия: таблицы, графики, диаграммы и т.п. Таким образом, каждый может подобрать наиболее удобный способ представления информации для себя или для отчетности перед руководством и обоснования кадровых решений.