По одному из условий задачи составьте проект приказа о применении дисциплинарного взыскания

Задание 4. Токарь Горомов нарушил технологию обработки металла, в результате чего вся выпущенная продукция в течение смены была признана браком. Получив объяснение, что брак в работе был допущен из-за рассеянности Громова, директор завода объявил ему выговор, лишил 50 % месячной премии и издал приказ об удержании из заработной платы Громова стоимость испорченного материала в размере среднего месячного заработка работника.

Законно ли решение директора?

Задание 5. Водитель Кузнецов 11 января сделал приписку в путевом листе, о чем непосредственному руководителю стало известно лишь 8 июля того же года. 9 июля от Кузьнецова было затребовано письменное объяснение, которое он дать не успел, так как в тот же день заболел. Через 10 дней Кузьнецов вышел на работу и представил объяснение, после чего ему за нарушение трудовой дисциплины был объявлен выговор. Кузьнецов обжаловал приказ, ссылаясь на то, что с момента совершения проступка прошло более шести месяцев.

Как должен быть решен спор?

Задание 6. Веселову был объявлен выговор за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Последний проступок был связан с опозданием на работу на 50 мин. В своем объяснении, а затем в жалобе на имя КТС Веселов указал, что при наложении на него дисциплинарного взыскания не было принято во внимание то, что два предыдущие взыскания применены более года тому назад. Поэтому его, Веселова, нельзя считать систематически нарушающим трудовую дисциплину.

Какие обстоятельства учитываются при применении дисциплинарного взыскания? Какое решение должна вынести КТС?

Задание 7. Директор коммерческой организации издал приказ следующего содержания: “За халатное отношение к своим трудовым обязанностям и развал работы начальника отдела сбыта Симонова привлечь к строгой административной ответственности – объявить предупреждение и неполное служебное соответствие. Указать, что, если работа отдела не улучшится, он будет уволен за систематическое нарушение трудовой дисциплины”.

Дайте правовую оценку этому приказу. Можно ли уволить работника за систематическое нарушение трудовой дисциплины, если он после ознакомления с данным приказом он совершит дисциплинарный проступок?

Задание 8. Мастер строительного участка Платов был уволен с работы 26 мая по п. 1 ст. 47 ТК за то, что 10 марта в рабочее время направил двух рабочих для строительства своей дачи, оформив это выпиской фиктивного наряда.