Тарифная система оплаты труда, ее основные элементы

Заработная плата включает: тарифную часть, доплаты и компенсации, надбавки, премии.

В промышленности РФ организация и планирование заработной платы рабочих основаны на тарифной системе, которая включает тарифно- квалификационный справочник (ЕТКС), тарифные сетки и тарифные ставки.

Тарифно- квалификационный справочник содержит все виды работ и профессий, имеющихся в промышленности с разбивкой по отраслям. По каждой профессии дана характеристика работ и описание, что должен знать и уметь рабочий для их выполнения. ЕТКС является нормативным документом, на его основании присваивается тарифный разряд, соответствующий уровню профессиональных знаний. Тарифный разряд присваивается специальной комиссией.

Тарифные сетки представляют собой перечень квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. С их помощью дифференцируется оплата труда рабочих в зависимости от их квалификаций.

Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз оплата труда рабочего данного разряда превышает оплату рабочего 1 разряда. В промышленности используется 6-ти и 8-ми разрядные тарифные сетки, и 18-ти разрядная единая тарифная сетка.

Единая тарифная сетка (ЕТС) является обязательной для оплаты труда всех категорий промышленно- производственного персонала бюджетных предприятий и организаций. В модифицированном виде ЕТС применяется и на предприятиях не бюджетного сектора экономики.

Тарифная ставка определяет размер оплаты труда за единицу времени - час, день, месяц. Размер оплаты труда определяется умножением тарифной ставки первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент.

Тарифные ставки рабочих дифференцируются по отраслям промышленности, а внутри каждой отрасли- по условиям труда, формам оплаты труда (для сдельщиков более высокие) и квалификации.

По условиям труда в настоящее время существуют три категории: нормальные, тяжелые (вредные) и особо тяжелые (особо вредные). Доплаты за условие труда то 4% до 24%. В соответствии с особенностями районов страны существуют коэффициенты, колеблющиеся от 1.1 до 2.0. Величина тарифной ставки зависит от МРОТ.

Конкретные размеры ставок и разрядов на предприятиях определяются условиями коллективных договоров. Размеры доплат за условия труд, за работу в вечернее и ночное время определяются предприятиями самостоятельно, но не ниже размеров, установленных правительством