double arrow

Формы и системы оплаты труда. В РФ применяются две основные формы оплаты: сдельная и повременная

В РФ применяются две основные формы оплаты: сдельная и повременная.

При повременной формы оплаты заработок рабочего определяется его квалификацией и количеством фактически отработанного времени:

Зповр= ТСч * Тэф (в часах)

ТС- тарифная ставка, руб.; Тэф- отработанное время.

Для создания материальной заинтересованности у рабочих применяется повременно- премиальная система. Она включает премирование за выполнение и перевыполнение различных показателей;

Сдельная форма оплаты труда применяется на тех работах, где выработка продукции и ее качество в значительной степени зависят от личного навыка, умения. Применение сдельных форм оплаты труда целесообразно, когда: обеспечивается строгий учет выработки; результаты производства зависят непосредственно от труда рабочего.

Сдельная оплата подразделяется на прямую, коллективную, сдельно- премиальную, косвенную сдельную и аккордную.

При прямой сдельной оплате заработок рабочего находится в прямой связи с количеством и качеством произведенной им продукции. Этот заработок определяется умножением сдельной расценки за единицу продукции на общую выработку продукции за тот или иной отрезок времени (месяц, смену и т.д.).

ЗСД= РСД * ВФАКТ (мес),

РСД= ТСЧВЫР.Ч. = ТСДНвыр.см.

РСД – сдельная расценка, руб./нат.ед., ВФАКТ—количество произведенной продукции, нат.ед.; НВЫР- количество продукции, выработанной одним рабочим в единицу времени (за час и смену соответственно).

При коллективной сдельной оплате труда норма выработки устанавливается для всей бригады и независимо от ее численности является обязательной для каждого члена бригады. Расценка в этом случае определяется делением суммы тарифных ставок (дневных или часовых) всех членов бригады на норму выработки бригады (за смену или за час).

РСД,БР,= ∑ ТСДНвыр.бр.см

Косвенная система используется для оплаты рабочих, труд которых не поддается нормированию и учету. По этой системе обычно оплачивается труд рабочих, обслуживающих основное производство.

Аккордная оплата применяется в исключительных случаях. Например, выполнение срочных работ, ликвидация аварий. Размер оплаты труда устанавливается за весь заданный объем работ по договоренностью между рабочими и администрацией. Рабочий получает зарплату независимо от проработанного времени.

Сдельная оплата труда в большинстве случаев дополняется премиями, и тем самым образуется сдельно- премиальная оплата труда. Премии устанавливаются рабочим за перевыполнение технически обоснованных норм выработки, за экономию сырья, и материалов, электроэнергии, за выпуск продукции высшей категории качества, рост производительности


Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями:  



Сейчас читают про: