Фізичні особи як суб’єкти трудового права, трудового договору, трудових правовідносин

Самой многочисленной группой субъектов трудового права являются физические лица (граждане). Они могут выступать в роли наемных работников, предпринимателей-работодателей, а также работающих собственников. Как стороны трудовых правоотношений они обладают трудовой правосубъектностью, которая включает в себя правоспособность и дееспособность.

Трудовая правосубъектность - это не только обязательная фактическая способность к труду, это такой уровень развития умственных и физических способностей субъекта, который при определенных условиях (достижение определенного возраста, соответствие состояния здоровья выполняемой работе, наличие волевого критерия) определяет его способность к систематической, урегулированной нормами права трудовой деятельности. Итак, трудовой правосубъектностью является использование субъектом его права на труд.

Согласно законодательству Украины, трудовая правосубъектность наступает для граждан в общем порядке с 16 лет. В исключительных случаях с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего, на работу могут приниматься лица, достигшие 15 лет. Закон допускает в целях подготовки молодежи к производительному труду принимать на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения работы, которая не наносит вред их здоровью, в свободное от учебы время по достижении ими 14 лет с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего.

Поскольку КУ закрепляет право каждого гражданина свободно распоряжаться своей способностью к труду, свободно выбирать вид трудовой деятельности или профессию, то ограничения трудовой правосубъектности может быть установлено только в интересах работника. Такое ограничение может быть обусловлено защитой здоровья работника или окружающих его граждан и касаться возраста работника, состояния здоровья, пола, дееспособности.