2015-04-08
1380
Оценочные понятия - это понятия в трудовом праве, не конкретизированные законодателем и уточняемые в процессе правоприменительной практики. Законодатель не может точно описать все явления, встречающиеся в правовом обороте, и ограничивается общими признаками. Оценочные понятия дают правоприменяющему органу (работодателю, органу, рассматривающему трудовой спор), возможность усмотрения и оценки фактов. В трудовом праве оценочные понятия неизбежны и они широко применяются. Например, законодатель предусматривает возможность увольнения работников за прогул без уважительной причины. Понятие уважительная причина закон не раскрывает. В законодательстве нет перечня уважительных причин, но уважительными причинами отсутствия работника считаются: болезнь работника, как подтвержденная, так и не подтвержденная больничным листом, необходимость ухода за тяжелобольным членом семьи, необходимость устранения в квартире последствий разрыва труб, поломок сантехники, нарушение режима работы общественного транспорта, наводнение, крушение поезда, вызов в суд или в другие государственные органы и т.д.
|
|
|
Суд, с учетом конкретных обстоятельств, может и другую причину признать уважительной.
Пункт 1 статьи 41 КЗоТ позволяет расторгнуть трудовой договор с руководителями предприятий, учреждений, организаций, их заместителями, главными бухгалтерами и их заместителями и другими категориями работников за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Понятие грубое нарушение также в законе не раскрыто. В соответствии с разъяснением, в ППВСУ о практике рассмотрения судами трудовых споров, при разрешении вопроса о том, является ли нарушение трудовых обязанностей грубым, судам следует исходить из характера проступка, обстоятельств, при которых он совершен, какой ущерб причинен.
П. 3 ст. 41 содержит такое основание для увольнения, как совершение аморального проступка. Понятие аморальный проступок также является оценочным. Под аморальным проступком следует понимать проступки, совершаемые лицами, выполняющими воспитательные функции, нарушающие нравственные устои общества и дискредитирующие звание педагога, воспитателя. Конкретного перечня аморальных проступков в законодательстве также нет, и в каждом конкретном случае руководитель воспитательного или учебного заведения, а затем суд устанавливают наличие или отсутствие факта аморального проступка.
В трудовом законодательстве имеются и другие оценочные понятия (существенные условия труда и др.).
14. Поняття та класифікація суб`єктів трудового права. Їх правовий статус.
|
|
|
Субъекты – участники общественных отношений урегулированных законодательством о труде, которые владеют субъективными трудовыми правами и юр. обязанностями.
Классификация:
-В зависимости от связей с трудовыми отношениями:
1) основные
2) неосновные
Основные – стороны трудовых правоотношений – работник, работодатель
Неосновные – производные, вспомогательные
Производные – те, правовой статус которых является производным от статуса работника (н: инвалид вследствие труд увечья, безработный)
Вспомогательные – суть их состоит в том, что их способность к правообладанию направлена на обслуживание основных субъектов трудового права (н: профсоюзы, трудовое коллективы)
-По количественному признаку:
1) индивидуальные
2) коллективные
Индивид – работники, работодатели физические лица
Коллективные - работодатели ю/л, профсоюзы, труд коллективы, гос органы
Правовой статус – признанное нормами права состояние субъекта права, которое отражает его положение во взаимодействии с иными субъектами права.
Элементы: правосубъектность, юр права и обязанности
Трудовая правосубъектность – правовая категория, которая выражает способность субъекта быть участником труд. и тесно связанных с ними правоотношений.
