Загальний порядок прийняття на роботу. Заборона необґрунтованої відмови у прийняті на роботу

Документы, необходимые для трудоустройства:

· Паспорт или др. документ, удостоверяющий личность

· Труд. книжка, если она есть

· Для военнослужащих – военный билет

· Для освобожденных из мест отбывания угол. Наказания

· Если нет труд. книжки – справка из ЖЭК’а

Если для допуска к соотв. работе необходимо подтвердить квалификацию или навыки – необходим диплом или иной документ об образовании/ документ о проф. подготовке. Нельзя требовать сведения о партийной и национальной принадлежности, происхождении, регистрации местожительства или пребывания и документы, предоставление которых не предусмотрено зак-вом.

Заключение ТД оформляется приказом или распоряжением работодателя о зачислении на работу. Т.Д. считается заключенным, когда лицо приступило к выполнению своих труд. обязанностей. В приказе указывается: ФИО лица, должность/работа лица, с какого числа приступает к работе, размер з/п - обязательно, установление испытательного срока, срочный характер работы и др. С приказом работник д.б. ознакомлен под подпись с указанием даты ознакомления.

Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу.(ст. 22 КЗоТ). В науке ТП ученые пришли к выводу, что необоснованный отказ – это отказ при наличии вакантного места + немотивированный (либо, если отказ мотивирован обстоятельствами, не относящимися к деловым качествам работника)

Согласно КУ любое прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении, изменении и прекращении трудового договора в зависимости от происхождения, социального и имущественного положения, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, политических взглядов, религиозных убеждений, членства в профессиональном союзе или другом объединении граждан, рода и характера занятий, местожительства не допускается. Требования относительно возраста, уровня образования, состояния здоровья работника могут устанавливаться зак-вом.

26. Поняття трудового договору та його відмінності від суміжних цивільно-правових договорів, пов`язаних з працею.

Трудовой договор - соглашение м/у работником и работодателем по которому работник обязуется выполнить определенную работу определенную этим соглашением с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать ему зарплату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренной законом, кол договором, соглашением сторон

От трудового договора необходимо отличать гражданско-правовые договоры о труде, известные на практике под названием "трудовые соглашения". По трудовому договору работник выполняет работу под руководством работодателя, и последний обязан организовать работу и обеспечить процесс ее выполнения. По гражданско-правовому договору лицо выполняет заказ самостоятельно или с привлечением других исполнителей, распоряжаясь рабочим временем по собственному усмотрению. Работник, работающий на условиях трудового договора, обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленных на предприятии, и согласно ст. 30 КЗоТ Украины лично исполняет порученную работу. За неисполнение или ненадлежащее исполнение требований, предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка, работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности.