Умови трудового договору (встановлені законодавством, угодою сторін)

Содержание трудового договора – совокупность его условий, которые определяют взаимные права и обязанности сторон. 2 группы:

1) установленные для сторон законодательством, генеральными, отраслевыми, региональными соглашениями и коллективными договорами. Заключение трудового договора автоматически распространяет на его стороны данные нормативно установленные условия труда (Например: минимальный размер зарплаты, минимальная продолжительность ежегодного отпуска (24 календарных дня), максимальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю)).

2) установленные сторонами трудового договора. Различают

· обязательные (необходимые) – условия, при отсутствии соглашения по которым трудовой договор не может считаться заключенным.

* - место работы – определенное п, у, о, расположенное в данной местности и принадлежащее собственнику.

* - трудовая функция – комплекс прав и обязанностей для работника, который вытекает из законодательства. Устанавливается сторонами трудового договора путем указания на профессию, специальность, должность. По общему правилу трудовая функция определяется в соответствии с Классификатором профессий, утвержденным приказом Госстандарта Украины

* - время начала работы. Трудовой договор начинает действовать со дня, обусловленного сторонами. Этот день указывается в приказе о приеме на работу. Если этот день не указан в приказе, то днем начала работы является день издания приказа. Если и приказ не был выдан, таким днем считается день фактического допуска к работе.

* - заработная плата. Оплата труда наемных работников регулируется ЗУ «Об оплате труда», КЗоТ и другими НПА, а также генеральным соглашением, отраслевыми, региональными соглашениями, коллективным и трудовым договорами. Зарплата указывается в приказе, но не менее минимальной зарплаты.

· факультативные (дополнительные) – условия, которые выходят за пределы трудового договора как юридического факта:

* - установление испытательного срока при приеме на работу

* - установление неполного рабочего времени

* - срок трудового договора

* - повышение квалификации работника

* - Например - обязательство работника по сохранению коммерческой тайны предприятия

* - Например - условие об обеспечении жильем.

Если условия трудового договора ухудшают положение работника по сравнению с действующим законодательством, то такие условия являются недействительными.