Трудова книжка працівника

КЗоТ + приказ Мин.Юста об утверждении Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников.

Трудовая книжка - основной документ о трудовой деятельности работника.

Лица, которые впервые ищут работу и не имеют трудовой книжки, должны предъявить паспорт, диплом или другой документ о образовании или профессиональной подготовке. Работникам, поступающим на работу впервые, трудовая книжка оформляется не позднее 5 дней после принятия на работу. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на ПУО или у физ. лица свыше 5 дней. На лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся только по месту основной работы.

Записи в трудовой книжке при увольнении или переводе на другую работу должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награды и поощрения вносятся собственником или уполномоченным им органом после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Взыскания в трудовую книжку не заносятся.

Трудовые книжки хранятся в отделе кадров ПУО. Трудовые книжки работников, работающих на условиях трудового договора у физ. лиц хранятся непосредственно у работников.

Ответственность за организацию ведения учета, хранения и выдачу трудовых книжек возлагается на руководителя ПУО. За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек ДЛ несут дисциплинарную ответственность.