Розірвання трудового договору з ініціативи осіб, які не є стороною трудового договору

Трудовой договор может быть прекращен по требованию третьих лиц, не являющихся стороной трудового договора (суды, военкоматы, профсоюзные органы).

Это происходит в случаях:

- Вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы или иного наказания, исключающему возможность продолжения данной работы (п. 7 ст. 36 КЗоТ) - когда работник лишен права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и когда установлена ​​мера наказания фактически исключает возможность продолжения данной работы. Не допускается увольнение работника, находящегося под стражей, к решению судом вопроса о его виновности в совершении преступления. Днем увольнения считается последний день фактического выполнения работником трудовых обязанностей, т.е. последний день работы;

- Направление работника по постановлению суда в лечебно трудовой профилакторий (ст. 37 КЗоТ). (Алкоголики, наркоманы)

- Призыв или поступление работника на военную службу или альтернативную службу (п. 3 ст. 36 КЗоТ). Третьим лицом выступает здесь военкомат, по требованию которого владелец обязан немедленно уволить работника, призывается на военную службу с выплатой выходного пособия в размере 2-месячного заработка;

- Расторжение трудового договора по требованию профсоюзного или другого уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа (ст. 45 КЗоТ).

Профсоюз может вообще не входить в состав каких-либо отраслевых или региональных объединений, а существовать совершенно самостоятельно. Возможно сосуществование нескольких независимых профсоюзов на одном предприятии.

Порядок оформлення звільнення та відповідальність за затримку розрахунку при звільненні