Скорочений і неповний робочий день; порядок його встановлення

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

1) для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) — 24 часа в неделю. Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины этой максимальной продолжительности рабочего времени для лиц соответствующего возраста;

2) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более 36 часов в неделю (перечень установлен зак-вом)

Зак-вом устанавливается и для отдельных категорий работников (учителей, врачей и др.). Она может устанавливаться за счет собственных средств на ПУО для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида.

Установление сокращенного рабочего времени не влияет на размер зарплаты.

Неполное рабочее время (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, смешанное)

Может устанавливаться по соглашению между работником и собственником как при приеме на работу, так и впоследствии. Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе:

- беременной женщины, - женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, в т.ч. находящегося на ее попечении, или - осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с мед. заключением.

Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собою каких-либо ограничении объема трудовых прав работников. Время отпуска как всем, но отпускных получат меньше, т.к. расчет отпускных берется по зарплате за последние 3 месяца.