Поняття трудової дисципліни та методи її забезпечення

Т.д. как правовая категория понимается:

- д.т. как порядок. В этом значении дисциплина труда есть объективное право – т.е. совокупность нормат-правовых предписаний, кот. регулируют труд. обязанности работников процесса труда;

- как совокупность трудовых обязанностей по труд. правоо-ю – суб. обязанность;

-как фактическое поведение – уровень соблюдения всеми на предприятии дисциплины труда (высокий, средний ур.);

- как принцип трудового права;

- как правовой институт т.п. – т.е. совокупность прав. норм, кот. регулирует внутренний трудовой распорядок, кот. устанавливают труд. обязанности работников и руководителей процесса труда, а также определяют меры поощрения за успехи в работе и от-ть за виновное неисполнение своих обязанностей.

Методы обеспечения:

- создание необходимых организац. и экон. условий для нормальной работы;

- сознательное отношение к труду;

- убеждение;

-воспитание;

-поощрение за успехи в работе. Могут применяться любые поощрения, установ. в ПВТР, т.д., контракте;

- меры дисцип. и общ воздействия.

72. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку; види правил внутрішнього трудового розпорядку.

Внутренний трудовой распорядок на предприятия и учреждениях регулируется: а)ПВТР; б) уставами и положениями о дисциплине, действующими в отдельных отраслях народного хозяйства для отдельных категорий работников.

ВТР – с-ма регулируемых нормами т.п. отношений, кот. складываются внутри труд. коллектива предприятия при выполнении производственных заданий и обеспечивают осущ. суб. прав и выполнение т. обязанностей всеми участниками т. процесса.

ВТР определяется ПВТР, кот утверждаются труд. коллективами по представлению собственника или уполномоченного им органа и выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) на основе типовых правил.

ПВТР – это локальный нормативный акт независимо от формы соб-ти, кот регламентирует в соответствии с КЗотом и др НПА порядок приема и увольнения, основные права и обязанности, от-ть сторон т.д., режим труда, время отдыха, поощрения и взыскания, др. вопросы т. отношений на предприятии

Структура ПВТР:

- общие положения;

- порядок принятия и увольнения с работы;

- Основные обязанности рабочих и служащих;

- основные обязанности администрации;

- рабочее время и его использование;

- поощрения за успехи в работе;

- от-ть за нарушения т. дисциплины.

Виды ПВТР: типовые, отраслевые и локальные.

Типовые правила (принят 20 июля 1984 г.) - это нормативный акт общего действия, в котором сформулированы положения, определяющие трудовой распорядок на предприятии.

Отраслевые правила внутреннего трудового распорядка утверждаются министерствами и ведомствами по согласованию с соответствующими профсоюзными органами. В этих актах учитывается специфика отрасли относительно режима труда и отдыха, обязанностей работников. Локальные - в этих правилах конкретизируются обязанности собственника, администрации, работников данного предприятия, правила приема на работу на данном предприятии, учитывая специфику предприятия, устанавливается режим рабочего времени и времени отдыха, виды поощрений за успехи в работе, порядок их применения, порядок применения дисциплинарных взысканий.