2015-04-08
318
Дисциплинарное взыскание(ДВ) - предусмотренное в н-п а мероприятие принудительного воздействия, прим.органом, которому предоставлено право приема на работу данного работника в соответствии с его компетенцией, за совершенный дисциплин.проступок. Собственник предприятия или уполномоч. собствен.орган не вправе изменять по своему усмотрению меры ДВ.
За нарушение трудовой дисциплины к работнику м.б.применена только одна из таких мер взыскания:
1) выговор-дисц.мера личностного,неимущественного хар-ра;+ негативная оценка и осуждение поведения раб-ка в труд.коллективе. Оглашается под расписку Р-ку,в 3х дн.срок.
2) увольнение-мера связ. с прекращ.труд.отношений с Раб-ком,к-ый нарушает труд.дисц., только по ЗУ.
Зак-вом, уставами и положениями о дисципл.м.б. предусмотрены для отд.категорий работников и другие ДВ.(хар-но: регулир-е особыми н-п а, применение особых Дисц.санкций, особые категории раб-ков,особый объем дисц.прав у лиц, применяющих, особый круг рук-лей,к-ые им.право применять ДВ,порядок и сроки обжалования.)
К таким нар-ям относятся:
- систематическое неисполнение раб-ком без уважит.причин обяз-тей, возлож.на него труд.договором или ПВТР, прогула без уважит.причин, появления на работе в нетрезвом состоянии, совершения по месту работы хищения имущ-ва, однократного грубого наруш.труд.обяз-тей руковод.раб-ком.
За каждое нарушения - только одно дисцДВ.
Сроки: ДВ не позднее 1мес.со дня обнаруж.+ не позднее 6 мес.со дня соверш-я.-если приказ издается после истеч.сроков- считается не им.юр.силы. Выбор взыскания- ПРАВО Раб-ля, но д.учитывать:-степень тяжести соверш.проступка; причин.им вред; обст-ва, совершен-я проступка; предшеств-щую работу раб-ка. Взыскание объявляется в приказе (распоряжении) и сообщается раб-ку под расписку. До примен-я взыскания собств-к обязан затребовать письменное объяснение раб-ка. Срок для объяснений-заявить. В случае отказа - акт об отказе в объяснении в присутств.2раб-ков-свидет-лей.
Напротяжении срока ДВ- поощрения не прим-ся(1год),снять досрочно по приказу Раб-ля.
