Управление ОТ в организации

В каждой организации численностью более 50 человек со­здается служба ОТ или вводится должность специа­листа по ОТ (ст. 217 ТК РФ).

Основные задачи:

• организация работы по обеспечению выполнения работни­ками требований охраны труда;

• контроль за соблюдением законов об охране труда, коллективного договора, соглашения по охране труда, других локальных нормативных правовых актов организации;

• организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболе­ваний, работы по улучшению условий труда;

• информирование и консультирование работников, руководителей по вопросам ОТ;

• изучение и распространение передового опыта по ОТ, пропаганда ОТ.

Права:

• беспрепятственно посещать и осмат­ривать помещения организации, знакомиться с документами;

• предъявлять предписания и контролировать их выполнение;

• требовать отстранения от работы лиц, нарушающих требования законодательства об ОТ;

• направлять предложения о при­влечении к ответственности должностных лиц, нарушаю­щих требования ОТ;

• запрашивать и получать необходимые сведения, информацию, документы по вопро­сам ОТ, требовать письменные объяснения от лиц, допустивших нарушения законодательства об ОТ;

• привлекать специ­алистов организации к проверке состояния условий и ОТ;

• представлять предложения о поощрении отдельных работников за активную работу по улучшению условий и ОТ;

• представительствовать по поручению руководителя организации в государственных и общественных организациях при обсуждении вопросов ОТ.