2015-04-12
468
Базовой оплатой за отработанное время (выполненную работу) в соответствии с условиями договораявляется вознаграждение за труд, которое зависит от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемых им работ. Для выплаты вознаграждения за труд организации самостоятельно устанавливают систему оплаты труда, от которой зависит как порядок расчета вознаграждения, так и состав первичных документов, необходимых для его начисления. Системы оплаты труда могут быть тарифными, бестарифными и смешанными. Классификация систем оплаты труда представлена на рис.4
| Тарифные |
| Бестарифные |
| Смешанные |
| Системы оплаты труда |
| Повременная |
| Сдельная |
| На основании коэффициента трудового участия (КТУ) |
| На основании коэффициента квалификационного уровня (ККУ) |
| По конечным результатам работы коллектива |
| Дилерская деятельность |
| Комиссионная система |
| Система плавающих окладов |
| 1. простая повременная 2. повременно - премиальная |
| 1. прямая сдельная 2. сдельно-премиальная 3. сдельно-прогрессивная 4. косвенно-сдельная 5. аккордная |
Рис.4 Классификация систем и форм оплаты труда
В настоящее время наиболее распространенными у работодателей являются тарифные системы оплаты труда.
При тарифной системе оплата труда работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, условий труда и ряда других факторов. Сложность выполняемой работы и квалификация работника определяются разрядом. Тарифная система оплаты труда может применяться в повременной и сдельной форме. При ней вводятся определенные нормы труда: нормы выработки, времени, обслуживания, численности и т.д., которые зависят от достигнутого уровня техники, технологии, организации производства и труда. Они устанавливаются в виде тарифно-квалификационных справочников, тарифных сеток, тарифных ставок, тарифных коэффициентов, надбавок и доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
На размер зарплаты влияет количество труда, которое независимо от систем оплаты труда определяется на основе отработанного времени – времени, в течение которого по правилам внутреннего трудового распорядка и условиям договора работник должен исполнить трудовые обязанности. Рабочее время зависит от специфики выполняемой работы.
Режим рабочего времени – установленные в организации правила, определяющие продолжительность рабочей недели, дня, смены, начало и окончание работы, перерывов, количество смен, чередование рабочих и нерабочих дней и пр. При установлении режима рабочего времени исходят из:
- продолжительности рабочего времени (нормальная, сокращенная продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время),
- вида рабочей недели,
- продолжительность ежедневной работы,
- видов и продолжительности перерывов в работе.
Чтобы определить отработанное время, ведется учет рабочего времени, который может быть:
- поденным – учет ведется каждый день, при нем в один день не может быть отработано больше времени, а другой меньше;
- недельный – соблюдается недельная продолжительность, при нем в один день может быть отработано меньше времени, а в другой день больше;
- суммированный учет рабочего времени – нормы рабочего времени рассчитываются на учетный период (месяц, квартал, но не более года).
Для учета рабочего времени всегда используется табель учета рабочего времени. Он может заполняться методом сплошной регистрации явок и неявок на работу или путем регистрации отклонений.
