Удовлетворение служащих условиями работы в организации

Еще не проведены те исследования, которые позволили бы нам составить полный перечень «витаминов», получаемых работником в зависимости от своей работы. Но существует множество теорий по проблеме удовлетворения или неудовлетворения работой, как в целом, так и отдельными ее аспектами. Удовлетворение работой является компонентом психического здоровья или благополучия.

Удовлетворенность работой складывается из целого ряда частных областей удовлетворенности – факторов.

Факторы удовлетворенности работой:

· идентичность задания - выполнение четко поставленной задачи;

· значимость задания - степень, в которой работа имеет влияние на жизнь других людей;

· разнообразие (диапазон) умений;

· независимость - степень, в которой работа предоставляет свободу, независимость;

· обратная связь - степень, в которой доступна информация об эффективности действий;

· заработная плата;

· межличностные взаимоотношения;

· удовлетворенность теми, кто тобой руководит, - еще один источник социального удовлетворения, получаемого от работы, правда менее важный, чем удовлетворение от общения с сотрудниками;

· ответственность и продвижение по службе. Повышение по службе - наиболее важный вид такого признания, с ним связаны еще два фактора - повышение зарплаты и служебного статуса.

· удовлетворенность условиями работы,

· удовлетворенность компанией или организацией, в которой работаешь. Но эти факторы считаются менее важными, чем те, которые мы рассмотрели выше.