2015-04-17
2364
Марксистская теория заработной платы основные положения М.т.з.п, изложены в докладе "Заработная плата, цена и прибыль", прочитанном Марксом К. на заседаниях 1 Интернационала 20 и П июня 1865 г. Доклад был подготовлен в ответ на выступление Дж.Уэстона (члена Генерального Совета, последователя Р.Оуэна), в котором он утверждал, что общее повышение заработной платы не может принести пользы рабочим и что вследствие этого тред–юнионы вредны. Маркс выступил с опровержением утверждений Уэстона, что стоимость товаров определяется заработной платой и всякое ее повышение влечет за собой автоматическое повышение цен. Маркс придерживался мнения, что масса национальной продукции непрерывно изменяется (в отличие от Уэстона, считающего постоянными величинами как массу национальной продукции, так и сумму реальной заработной платы) и, прежде всего, в результате изменений в накоплении капитала и производительной силы труда. Маркс ставит и разъясняет такие вопросы, как обнищание рабочего класса в капиталистическом обществе, тенденции движения заработной платы, роль и значение политической борьбы пролетариата. Итоги своего анализа Маркс подвел в трех следующих выводах: 1) Общее повышение уровня заработной платы привело бы к понижению общей нормы прибыли, но в целом не отразилось бы на ценах товаров. 2) общая тенденция капиталистического производства ведет не к повышению, а к понижению среднего уровня заработной платы. 3) Тред–юнионы успешно действуют в качестве центров сопротивления наступающего капитала.
|
|
|
В марксистской экономической теории рынок труда определяется как рынок особого рода. Его отличает от других рынков разница товара "рабочая сила" и физического капитала. Если рабсила в процессе труда создает стоимость, то все прочие виды ресурсов лишь переносятся на новую стоимость самим трудом. В силу этого марксисты полагают, что рынок рабочей силы, хотя и подчиняется общим рыночным закономерностям, имеет существенные особенности, поскольку сама рабочая сила как объективный фактор производства, будучи товаром, может в то же время активно –влиять на соотношение спроса и предложения, на свою рыночную цену. Ни один из перечисленных выше подходов не дает полной и адекватной картины механизма функционирования рынка рабочей силы, хотя они и отражают отдельные его элементы. Представляется, что большинство рассматриваемых концепций построены на неверной посылке о сопоставимости рынка рабочей силы со всеми другими рынками ресурсов, например, о заданности и неизменности ряда параметров рабочей силы, приходящей на рынок труда. Полагают, с частности, что квалификация работника всегда приобретается до прихода его на рынок труда, а это далеко не всегда верно, т.е. после приема на работу. Это значит, что оценить на рынке его потенциал достаточно сложно. Другой постулат гласит, что производительность труда человека заранее известна. Ясно, что и это не так, поскольку существуют множество методов мотивации, способных поднять производительность. Очевидно также, что не только заработная плата служит для работника достаточной оценкой его труда и отражением степени его удовлетворенности своим положением в производстве и на рынке труда. Это также ставит под сомнение упрощенный рыночно–ценовой подход к человеку. Весьма нелегко оценить потенциал человека на рынке труда еще и потому, что в процессе труда основной вклад в производство достигается в большинстве случаев путем не индивидуальных, а коллективных усилий.
|
|
|
В МАРКСИСТСКОЙ ТЕОРИИ безработица рассматривается как внутренне присущее капитализму явление, вызванное ростом органического строения капитала и вытеснением из производства личного фактора, который образует резервную армию труда, или безработицу. Согласно этой концепции безработица существует в текущей, застойной и скрытой (аграрной) форме. Вывод из марксистской экономической теории состоит в необходимости замены капитализма новым общественным строем
