Принципы кадровой политики

Принципы кадрового менеджмента можно назвать принципами эффективного руководства, т. к. от кадровой политики зависит целиком и полностью вся деятельность банка. К ним относятся:

- делегирование (передача) соответствующим банковским структурам полномочий и ответственности за результат пользования предоставленной власти;

- планирование основных направлений работы с персоналом;

- неуклонное стремление к достижению единых целей банка;

- четкость и конкретность отдаваемых распоряжений;

- соотнесение возможностей исполнителей со сложностью поставленной задачи;

- формирование доброжелательной и деловой атмосферы во всех подразделениях банка;

- поощрения за лучшие показатели в работе и исключение санкций за упущения;

- гласность в работе при сохранении коммерческой тайны;

- постоянный контроль за физическим и психологическим состоянием сотрудников;

- мотивация;

- регулярный контакт с подчиненными;

- соотнесение возможностей формальной и неформальных организаций в банке.