Рынок труда. Классическая и кейнсианская теории рынка труда

Рынок труда – механизм взаимодействия спроса (S_L) и предложения (D_L) рабочей силы.

W
	SL
W0
	DL
	D=S QL

Функции рынка труда:

1) Создает условия для нормального функционирования национальной экономики, обеспечивая ее рабочей силой.

2) Перераспределяет трудовые ресурсы между отраслями.

3) Устанавливает равновесную ставку заработной платы.

4) Обеспечивает предпринимателям возможность выбора работников соответствующей квалификации.

5) Обеспечивает работникам возможность выбора места работы.

Классическая теория рынка труда.

Рынок сам обеспечивает полную занятость путем формирования равновесной заработной платы.

W
	SL
W0
	DL
	QL

Иногда безработица возможна по следующим причинам:

¾ Войны, революции, катастрофы и т.д.

W
	SL SL
W0
	DL
	DL
	QL

¾ Если заработная плата фиксируется выше равновесного уровня под давлением профсоюзов, государства.

W
W1	SL
W0
	DL
	QL

Вывод: Государство не должно вмешиваться в рыночный механизм.

Кейнсианская теория занятости.

При капитализме не существует никакого механизма, гарантирующего полную занятость. Полная занятость скорее случайна, а не закономерна.

По мнению Кейнса, занятость зависит не от уровня зарплаты, а от объема производства, который в свою очередь – от совокупного спроса (AD).

↓Зарплата – объем производства прежний (классическая)

AD

↓ объем производства – ↓ занятость, ↑ безработица (кейнсианская)

Вывод: Государство должно стимулировать рост совокупного спроса, тем самым стимулируя занятость.