Этика корпоративного поведения работника СурГПУ

4.1.Работник СурГПУ, как представитель образовательного сообщества, ответственен за то, чтобы его деятельность отвечала интересам власти, работодателей, широких слоев населения. Его деятельность должна быть подчинена выполнению общенациональных задач в интеллектуальной, экономико-технологической, социальной и культурной областях.

4.1.1. Как работник организации, сотрудник университета своевременно знакомится с необходимыми для его профессиональной деятельности нормативными и организационными ресурсами внешнего и внутреннего происхождения и выполняет изложенные в них требования. Претендент на должность, принимаемый на работу в университет, знакомится с действующими локальными нормативными актами университета и настоящим Кодексом в первую очередь.

4.1.2. Работник Сургутского государственного педагогического университета осознает свою роль и ответственность в обеспечении высокого качества профессиональной подготовки обучающихся, инновационной и научно-исследовательской деятельности, содействует реализации стратегических целей Программы развития университета, Миссии, Политики в области качества в рамках своих полномочий и ответственности.

4.1.3. Работник университета показывает пример профессионального отношения к выполнению служебных обязанностей, своевременно формирует планы и отчеты о результатах своей деятельности, соблюдает требования трудовой дисциплины, задает высокий уровень культуры и нравственности в своем поведении, постоянно повышает уровень профессионального мастерства, изучает передовой отечественный и зарубежный опыт, овладевает современными технологиями работы.

4.2.Работник университета может открыто высказывать свое мнение и обращаться с заявлениями и предложениями в руководящие органы университета и его структурные подразделения по вопросам нормативно-правовой, функциональной, научно-исследовательской, инновационной, хозяйственной, финансово-экономической, учебной, воспитательной деятельности, а также организации внутренней жизни вуза.

4.3.Работник университета уважает и почитает традиции, историю, а также символику СурГПУ, экономно и рационально использует материальные ресурсы университета, бережно относится к его имуществу, пресекает попытки его повреждения или кражи.

4.4.Работник университета может совмещать свою трудовую деятельность в СурГПУ с дополнительной научной, преподавательской, хозяйственной, финансовой и другой деятельностью, если эта деятельность является легитимной, не наносит ущерба законным интересам Университета, не мешает или не противоречит добросовестному исполнению этими лицами своих трудовых обязанностей в Университете, а также не наносит вреда репутации, имени, имуществу, партнерским отношениям, конфиденциальной информации и другим ресурсам Университета.

4.5.Работник университета не предпринимает действий, наносящих урон интересам университета, пресекает любые попытки опорочить его честь и авторитет, не использует служебную информацию о деятельности университета в ущерб интересам и деловой репутации университета, или в целях личной выгоды. Заявления от имени университета могут осуществляться работником с осознанием полной меры ответственности только по поручению ректората.

4.6.Работник университета не проявляет сам и противодействует проявлению другими участниками профессиональной и образовательной деятельности религиозного фанатизма, шовинизма, экстремизма, а также любых форм расовой, этнической, религиозной нетерпимости и дискриминации по полу, возрасту, национальности, стажу работы, убеждениям, партийной принадлежности, образованию, социальному происхождению, имущественному положению. В случае неоднократного возникновения в его присутствии указанных выше проявлений, устранить которые не удается самостоятельно, работник университета должен поставить в известность представителей руководства университета.

4.7.Работник университета противодействует проявлению коррупции на всех уровнях взаимодействия. Получение работником вознаграждения (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплата развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения) от физических и юридических лиц в связи с исполнением должностных обязанностей, считается взяткой и преследуется по закону. О подарках, полученных работником в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, необходимо сообщить непосредственному руководителю.

4.8.Все работники СурГПУ имеют равные возможности в области карьерного роста, а также возможности самореализации. Схема карьерного роста и факторы влияния на успешность карьеры в университете одинаковы для всех.

4.9.Работник университета, осуществляющий руководство структурным подразделением, либо курирующий в рамках своей должности какое-либо направление деятельности (заведующий кафедрой, декан, начальник отдела, начальник управления, проректор), выстраивает свою работу на основе уважения, доброжелательности, учета потенциала подопечных сотрудников.

4.9.1. Работник университета, являющийся руководителем, своевременно повышает уровень своей управленческой компетентности, содействует повышению компетентности своих подчиненных, максимально полно обеспечивает реализацию университетских стратегических целей и задач на своем уровне ответственности, формирует дух командного и корпоративного единства внутри подразделения.

4.9.2. Работник университета, являющийся руководителем, обеспечивает планомерную и последовательную деятельность вверенного ему подразделения, организационные условия необходимые для выполнения работниками должностных обязанностей, а также адекватную и объективную оценку результатов их работы.

4.10. Работник университета отличается высоким уровнем профессиональной культуры и инициативы качества образовательного процесса, принимает активное участие в работе общественных и профессиональных объединений, деятельность которых направлена на решение задач оптимизации деятельности и повышение качества образования.

4.11. Работник университета участвует в социально-культурных мероприятиях, отражающих корпоративные ценности вуза, ведет здоровый образ жизни, помнит о своей принадлежности к коллективу университета за его пределами и поддерживает свой позитивный имидж и имидж университета во внешней среде.

4.12. Участие и победы работника университета в профессиональных конкурсах, научных конкурсах, конкурсах на получение грантов, организуемых внешними организациями, рассматривается как деятельность по повышению позитивного имиджа и укреплению корпоративной культуры университета.

4.13. Имидж работника университета свидетельствует о его понимании места и времени для соответствующего ситуации образа. В пределах университета работник придерживается всесезонного официально-делового стиля одежды, исключающего нецелевое использование мужчинами и женщинами спортивной одежды и обуви (спортивного костюма, кроссовок), одежды для отдыха (шорты, майки, сланцы), вечерней одежды, а также одежде подчеркивающей, религиозные предпочтения (хиджаб, паранжа, платок, шапка).

Обязательным является требование к деловому стилю одежды работников во время проведения торжественных и официальных производственных совещаний, заседаний общественных советов и объединений с участием сторонних представителей, ученого и административного советов, научных конференций разного уровня.

4.14. Рабочее место работника университета поддерживается в порядке, работником обеспечивается сохранность и работоспособность используемого оборудования, служебной информации, защита нормативной и организационной документации от нецелевого использования третьими лицами. Устанавливать защитные пароли на офисную технику, там, где это не предусмотрено регламентами, не рекомендуется.

4.15. Работнику, находящемуся в состоянии сильного физического недомогания в связи с болезнью, присутствовать на работе не рекомендуется, а в случае наличия у работника алкогольного опьянения, присутствие на рабочем месте и в университете запрещается и сопровождается, в случае нарушения запрета, наложением административного взыскания.