Введение. Для студентов всех форм обучения

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

ПО ВЫПОЛНЕНИЮ И ОФОРМЛЕНИЮ

ДИПЛОМНЫХ РАБОТ

для студентов всех форм обучения

специальности

080505.65 – Управление персоналом

Москва 2009

ББК 74. 58я 73

В «Методических рекомендациях» рассматриваются порядок подготовки дипломных работ/проектов к защите, основные правила изложения и оформления основного текста, приложений, слайдов, а также процедура защиты. Отражена система оказания помощи и организации контроля за работой студентов-дипломников. «Методические рекомендации по выполнению и оформлению дипломных работ /проектов» предназначены для студентов всех форм обучения.

Методические рекомендации утверждены на заседании факультета социального управления

Протокол № ___ от _________________ 20_____ г.

Агеев, Н.В., Дуплий, Е.В. Методические рекомендации по выполнению и оформлению дипломных работ /Сост. Е.В. Дуплий./ Вступит. статья доктора исторических наук, доцента Агеева Н.В. – М.: ООО Изд-во «Медина-принт», 2009. – 86 с.

ББК 74. 58я 73

М 54

ã ООО Изд-во «Медина-принт», 2009

ãЕ.В.Дуплий, составление, 2009

ãН.В. Агеев, вступительная статья, 2009

ОГЛАВЛЕНИЕ

Нумерацию страниц уточнить	С.
ВВЕДЕНИЕ……..………………………………………………………………………
1. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ МОМЕНТЫ ПОДГОТОВКИ ДИПЛОМНОЙ РАБОТЫ ….....................................................................................................................
1. 1. Требования к дипломной работе
1. 2. Условия допуска студентов к подготовке дипломной работы ……….
1. 3. Обязанности студентов, научного руководителя и выпускающей кафедры при подготовке дипломной работы ……………………………………….
2. ЭТАПЫ ПОДГОТОВКИ ДИПЛОМНОЙ РАБОТЫ И ЕЁ СТРУКТУРА …….
2. 1. Подготовка к написанию дипломной работы ………………………….
2. 2. Структура и содержание дипломной работы ………………………...
3. ОФОРМЛЕНИЕ ДИПЛОМНОЙ РАБОТЫ ……………………………………...
3. 1. Общие положения ………………………………………………………..
3. 2. Оформление текста, таблиц, иллюстративных материалов …………...
3. 3. Нумерация страниц ………………………………………………………
3. 4. Оформление приложений ………………………………………………..
3. 5. Научно-справочный аппарат ……………………………………………
3.5.1. Порядок расположения элементов библиографического описания научной литературы ……………………………………………………….
3.5.2. Оформление подстрочных ссылок …………………………….
3.5.3. Особенности оформления повторных подстрочных примечаний …………………………………………………………………………….
3.5.4. Примеры библиографического описания …………………….
3.5.5. Примеры аналитико-библиографического описания ………...
4. ПОРЯДОК ЗАЩИТЫ ДИПЛОМНОЙ РАБОТЫ ……………………………….
4. 1. Порядок проведения предзащиты дипломной работы ………………...
4. 2. Рецензирование дипломной работы..………………………………….
4. 3. Подготовка доклада и презентации дипломной работы ………………
4. 4. Порядок проведения защиты дипломной работы ……………………..
4. 5. Критерии оценки дипломной работы …………………………………..
ПРИЛОЖЕНИЯ ……………………………………………………………………….
Приложение 1. Образец заявления на прикрепление к кафедре для написания дипломной работы ……………………………………………………………………
Приложение 2. Форма задания на выполнение дипломной работы ………………
Приложение 3 Форма календарного графика подготовки дипломной работы ….
Приложение 4 Образец оформления титульного листа ……………………………
Приложение 5 Образец оформления содержания работы ……………………….....
Приложение 6 Образец оформления списка сокращений …………………….........
Приложение 7 Образец оформления списка использованных источников и литературы ……………………………………………………………………………..
Приложение 8 Образец отзыва научного руководителя ……………………………
Приложение 9 Образец рецензии …………………………………………………….

ВВЕДЕНИЕ

В государственную итоговую аттестацию по программе высшего профессионального образования студентов, обучающихся по специальности 032001.65 «Документоведение и документационное обеспечение управления», входят комплексный государственный экзамен, выполнение и защита дипломной работы /проекта.

Специальность 080505.65 Управление персоналом была открыта приказом Минобразования России № 2405 от 26.06.02. Первый набор по специальности Управление персоналом был осуществлен в 2002 / 2003 учебном году.

В соответствии с законом РФ «Об образовании» от 10 июля 1992 года № 3266-1 (ред. от 27.10.2008, с изм. и доп., вступившими в силу с 01.01.2009), освоение профессионально-образовательных программ завершается обязательной итоговой аттестацией выпускников, целью которой является установление соответствия содержания, уровня и качества подготовки выпускников требованиям ГОС.

Менеджер по специальности «Менеджмент организации» является специалистом, подготовленным для эффективного управления организацией, организации систем управления, совершенствования управления в соответствии с тенденциями социально-экономического развития, требованиями времени, государственных и международных стандартов.

Менеджер должен:

□ знать основные категории экономической науки и социологии, понимать суть социально-экономических явлений, владеть методами анализа экономических и социальных процессов;

□ понимать законы функционирования организаций, уметь анализировать и осуществлять основные функции менеджера;

□ владеть практическими навыками менеджера;

□ должен быть подготовлен к управленческой деятельности в организациях всех форм собственности на должностях, относящихся к менеджменту.

Специалист по управлению персоналом планирует, организует и совершенствует деятельность кадровой службы. Организует и обеспечивает функционирование всех структур, обеспечивающих эффективную деятельность управленческих органов, в том числе единого технологический процесс документирования, работы с документами и документной информацией на основе использования современных автоматизированных технологий. Принимает участие в установлении или корректировке целей организации; разработке стратегии организации; планировании работы персонала; проектировании работы персонала; в управлении мотивированием персонала; в координации работы персонала; учете и оценке персонала; контроле работы персонала.

Специалист по управлению персоналом изучает и обобщает передовой отечественный и зарубежный опыт в области управления, разрабатывает нормативно-методические документы по вопросам обеспечения управленческого процесса. Специалист в области управления должен основывать свою деятельность на основных законодательных актах Российской Федерации: Конституции Гражданском кодексе Российской Федерации (ч. 1, 2); Трудовом кодексе Российской Федерации (принят Государственной Думой 21 декабря 2001 г.); Законе РФ «О коллективных договорах и соглашениях» в редакции от 24 декабря 1995 г. № 171-Ф3; Федерального закона «О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации» от 14 июня 1995 г. № 88-Ф3; Федерального закона «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 23 ноября 1995 г. № 175-Ф3; Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996 г. № 458; Положения о Службе урегулирования коллективных трудовых споров (утверждено постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 1996 г. № 468.

Специалист по управлению персоналом подготавливает предложения по обеспечению и совершенствованию эргономических условий труда, рационализации рабочих мест работников службы управления. Для этого он должен иметь знания, практический опыт и владеть методами анализа, проектирования и организации управленческой деятельности любого уровня, любой отрасли и любой формы собственности.

Специалист по управлению персоналом должен быть подготовлен к профессиональной работе в государственных органах федерального уровня, субъектов Федерации, муниципального уровня, в государственных, общественных, кооперативных и коммерческих учреждениях, организациях, фирмах, предприятиях в кадровых службах и других подразделениях управления на должностях, требующих высшего образования.

Целью государственной итоговой аттестации является определение уровня теоретической и практической подготовки выпускника к выполнению профессиональных задач и установление соответствия этого уровня требованиям Государственного образовательного стандарта.

Выпускная квалификационная работа будущего специалиста по управлению персоналом должна продемонстрировать приобретение им навыков практического анализа и разрешения проблем в области управления в организации, разработки рекомендаций и предложений по совершенствованию системы управления.

Выпускная квалификационная работа специалиста по управлению персоналом представляет собой законченную общую или локальную оргпроектную разработку по анализу процесса управления на базе конкретной организации, выявлению недостатков в области управления, разработку предложений по ее совершенствованию с технико-экономическим обоснованием целесообразности предлагаемых нововведений

При условии успешного прохождения итоговой государственной аттестации выпускнику присваивается соответствующая квалификация и выдаётся диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании.

Методические рекомендации предназначаются для студентов-дипломников специальности «Управление персоналом» Российского государственного социального университета.

Методические рекомендации разработаны в соответствии с Государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования по специальности 080505.65 «Управление персоналом», Положением об итоговой государственной аттестации выпускников высших учебных заведений РФ.

В процессе создания Методических рекомендаций учитывались положения ГОСТ 7.32–2001 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу: Отчёт по научно-исследовательской работе: Структура и правила оформления»; ГОСТ 7.1-2003. Библиографическая запись. Библиографическое описание. Общие требования и правила составления. Взамен ГОСТ 7.1-84, 7.16-79, 7.18-79, 7.34-81, 7.40-82. Введ. 1.07.2004. М.: Изд-во стандартов, 2004. III, 48 с. (Система стандартов по информ., библ. и изд. делу); ГОСТ 7.80-2000. Библиографическая запись. Заголовок. Общие требования и правила составления: Межгос. стандарт. Введ. 01.07.2001. М., 2000. III, 8 с.; ГОСТ 7.12-93. Библиографическая запись. Сокращения слов на русском языке: Общие требования и правила. Взамен ГОСТ 7.12-77. Введ. 01.07.95. М., 1995; ГОСТ 7.1-84. Библиографическое описание документа. Общие требования и правила составления. Взамен ГОСТ 7.1-76. Введ. 01.01.86. М., 1987. 72 с.; ГОСТ 7.11-78. Сокращение слов и словосочетаний на иностранных европейских языках в библиографическом описании. Введ. 01.07.79. М., 1982. 224 с.; Составление библиографического описания: Краткие правила / Междувед. каталог. комис. при Гос. б-кеим. В.И. Ленина; Редкол.: О.И. Бабкина и др. 2-е изд., доп. М., 1991. 224 с.; ГОСТ Р 6.30–2003 «Унифицированные системы документации: Унифицированная система организационно-распорядительной документация: Требования к оформлению документов».

Рекомендации могут быть использованы студентами всех форм обучения.