Условия допуска студентов к подготовке дипломной работы

К итоговой государственной аттестации допускаются студенты, выполнившие все требования учебного плана по соответствующей образовательной программе.

Примерная тематика дипломных работ разрабатывается выпускающей кафедрой и представляется в виде отдельного документа. Тематика разрабатывается с учётом современного состояния исследования различных проблем, рассматривается и утверждается на заседании кафедр, при этом ежегодно обновляется.

Основными требованиями к тематике дипломных проектов являются:

– актуальность, связь с решением недостаточно изученных и разработанных вопросов;

– практическая значимость для современного документоведения и документационного обеспечения управления;

– обеспеченность темы необходимой литературой, наличием уже проведённых исследований по данной тематике, предоставляющих возможность использования фактического материала и открывающих перспективы собственных исследований.

Опыт защиты дипломных работ на кафедре Управление персоналом свидетельствует, что наиболее целесообразным является выбор направления исследования с началом преподавания специальных дисциплин, то есть на третьем курсе. В дальнейшем конкретизацию темы студент может сделать, в процессе обучения, выполняя курсовые работы, рефераты и доклады, проходя производственную практику.

Темы дипломных работ, сформулированные на основе Примерной тематики, должны давать ясное представление о том, что работа предполагает решение конкретных практических задач, способствующих повышению эффективности процесса управления персоналом в органах государственного управления, муниципального самоуправления, хозяйственных и кредитно-финансовых структурах. Основным требованием к теме дипломной работы является её научная и практическая актуальность.

Не исключено и предложение студентами инициативных тем, которые должны быть согласованы с руководством кафедры.

При выборе темы дипломной работы нужно формулировать объект и предмет исследования, цель и научные задачи, указать методы исследования.

Примерные формулировки цели дипломной работы должны содержать в себе следующие слова: «выработать предложения по совершенствованию (развитию)…», «разработать рекомендации по повышению (улучшению)…», «проектирование (разработка)…», и т.п. Научные задачи следует начинать со слов «выявить…», «вскрыть…», «проанализировать…», «охарактеризовать…», «оценить…» и т.д.

В случае применения системного подхода в качестве объекта исследования при написании работы по специальности «Управление персоналом» могут выступать различные учреждения, организации, предприятия, крупные структурные подразделения (Управление делами, Служба кадров и т.д.) любой организационно-правовой формы и различных отраслей деятельности. При применении сравнительно-исторического (деятельностного) подхода объектом будут служить деятельность вышеперечисленных структур по управлению персоналом. Различия в подходах определяются целью дипломной работы. Если декларируется изменение (совершенствование) структуры организации целесообразно применять системный поход, в случае же выработки рекомендаций по улучшению управленческого процесса в организации предпочтительнее сравнительно-исторический (деятельностный) подход.

В качестве предмета исследования в первом случае могут выступать та часть структуры организации (отделы Службы кадров, отделы планирования, функциональные особенности тех или иных лиц и т.д.), которую предстоит исследовать, исходя из выбранной темы. Во втором случае предметом будут отдельные этапы или определенные методы (технологии) управленческой деятельности.