Проанализируем каждую из форм в отдельности

Краткосрочные (текущие) вознаграждения. Согласно МСБУ 19 к краткосрочным (текущим) вознаграждениям относятся выплаты работникам в течение 12 месяцев после окончания периода, в котором работник оказывал услуги компании и заработал соответствующее вознаграждение (за исключением выходных пособий и выплат долевыми инструментами). Текущие вознаграждения могут выплачиваться как в денежной (заработная плата персоналу, отчисления на социальное обеспечение, ежегодный оплачиваемый отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, участие в прибыли), так и в неденежной форме (медицинское обслуживание, обеспечение жильем и автотранспортом, бесплатные или дотируемые товары и услуги).

Работники могут оказывать услуги компании в течение полного рабочего дня или частичной занятости, на постоянной, разовой или временной основе. В состав работников включают директоров и другой управленческий персонал. К вознаграждениям персонала относятся вознаграждения, предоставляемые как самим работникам, так и их иждивенцам. Они могут выплачиваться либо самим работникам, либо третьим лицам, например страховым компаниям.

Если в течение отчетного периода сотрудник выполнил работу, компания должна признать сумму текущего вознаграждения за эту работу в качестве обязательства с одновременным начислением расхода отчетного периода (за исключением тех случаев, когда другой стандарт разрешает включать расход в себестоимость какого-либо актива).

Если вознаграждения работникам связаны с приобретением материальных запасов, основных средств, то согласно МСБУ 2 и МСБУ 16 они должны включаться в себестоимость (первоначальную стоимость) активов. Затем по мере начисления амортизации стоимость активов, в том числе и затраты на оплату труда, списывается на расходы и находят свое отражение в отчете о прибылях и убытках.