Такой диапазон называют еще десятипроцентным коридором

Признаваемые актуарные прибыли и убытки должны определяться по каждому пенсионному плану с установленными выплатами. Их величина рассчитывается путем деления суммы актуарных прибылей и убытков, выходящей за пределы 10%-ного коридора на ожидаемый средний срок службы участвующих в плане работников до их выхода на пенсию. Кроме этого метода компания может применять любой другой систематический метод, приводящий к более быстрому признанию актуарных прибылей или убытков, при условии, что и к прибылям и к убыткам применяется один и тот же метод от периода к периоду.

Отчетность по программам пенсионных вознаграждений составляется в соответствии со Стандартом МСБУ 26, который дополняет МСБУ 19.

Прочие долгосрочные вознаграждения работникам. К прочим долгосрочным вознаграждениям работникам относятся:

- долгосрочные оплачиваемые отпуска, такие как отпуск за выслугу лет или творческий отпуск;

- вознаграждения за выслугу лет;

- пособия по длительной нетрудоспособности;

- участие в прибыли и премии, подлежащие выплате по истечении 12 месяцев (или более) после окончания периода, в котором они были заработаны;

- иные отсроченные вознаграждения, выплачиваемые через 12 месяцев и более, после окончания периода, в котором они были заработаны.

Такие вознаграждения в меньшей степени неопределенны, чем вознаграждения по окончании трудовой деятельности. МСБУ 19 требует применения упрощенного метода их учета, при котором актуарные прибыли и убытки признаются немедленно и в полном объеме (без проверки на существенность).

Обязательства компании по прочим долгосрочным вознаграждениям отражаются по дисконтированной стоимости этих обязательств на отчетную дату за минусом справедливой стоимости активов плана (на отчетную дату), которые предназначены только для погашения этих обязательств (если таковые имеются). Если активы для подобных вознаграждений не фондируются, то в балансе компании отражается полная дисконтированная стоимость обязательств по выплатам.

Стандартом предусмотрен различный порядок признания обязательств по пособиям в связи с долгосрочной нетрудоспособностью. Так, в случае если величина вознаграждения одинакова для любого нетрудоспособного работника независимо от стажа, ожидаемые затраты на выплату этих вознаграждений признаются тогда, когда происходит событие, вызывающее длительную нетрудоспособность. Если уровень вознаграждения зависит от стажа, то обязательство возникает на момент предоставления работником услуг.

МСБУ 19 не устанавливает конкретных требований к раскрытию информации о прочих долгосрочных вознаграждениях работникам, однако отмечает подобные требования других стандартов. Это происходит в случаях, когда возникшие расходы обосновывают изменения финансовых результатов компании за отчетный период (требование МСБУ 1) или, например, компания должна раскрывать информацию о долгосрочных вознаграждениях для ключевого персонала (требование МСБУ 24).

Выплаты долевыми инструментами. Долевой инструмент - это любой договор, который подтверждает долю в активах компании после вычета всех ее обязательств. Примерами долевых инструментов являются акция и долевой опцион.