Теоретический блок №2 «Честный труд»

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:

1) работодатель обязуется: предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату,

2) работник обязуется: лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст.56 ТК РФ).

Трудовой договор считается вступившим в силу, с момента его подписания обеими сторонами - работником и работодателем.

При заключении трудового договора стороны вправе определить в нем и день, с которого работник обязан приступить к исполнению своих трудовых обязанностей, т.е. указать конкретное число, месяц и год. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

Заключение трудового договора. Существует ряд особенностей, которые необходимо знать работнику при заключении трудового договора.

1) Возраст, с которого можно заключать договор.

Для вступления в трудовые правоотношения необходимо достичь определенного возраста, а точнее 16 лет. Именно с этого возраста гражданин имеет право заключать трудовой договор. Но есть и исключения:

1. В случаях если Вы закончили уже школу(11 классов) либо бросили учиться в школе, не закончив ее, то Вы можете заключить трудовой договор по достижении 15 лет.

2.Если Вы все еще учитесь в школе, и на заключение трудового договора дал свое согласие один из родителей (опекун, попечитель), а лучше оба родителя (предпочтительно в письменной форме) и орган опеки и попечительства, то Вы можете заключить договор с 14 лет.

При этом работы должны быть: легкими; не причинять вреда Вашему здоровью; выполняться в свободное от учебы время; не должны нарушать процессов Вашего обучения в школе.

2) Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Если Вам отказали в заключении трудового договора, Вы имеете право требовать предоставления обоснования отказа, а работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке (в мировом суде).

В отдельных случаях с учетом специфики работы может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов, например, это может быть медицинская справка при поступлении на работу водителем; при поступлении на работу предприятий пищевой промышленности, общественного питания, лечебно-профилактических и детских учреждений.

3) Существует ряд документов, которые необходимо предъявлять работодателю при приеме на работу.

Оформление приема на работу. Первоначально Вы с работодателем заключаете трудовой договор, обязательно в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается Вам, другой хранится у работодателя.

Потом, работодатель на основании заключенного договора оформляет приказ (распоряжение) о приеме на работу. Он должен быть объявлен Вам работодателем под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить Вас с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к Вашей трудовой функции, коллективным договором.

Если трудовой договор не оформлен надлежащим образом, то он может считаться заключенным, если Вы приступили к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении Вас к работе работодатель обязан оформить с Вами трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, и которое он может использовать по своему усмотрению.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Видами времени отдыха являются:

• перерывы в течение рабочего дня (смены);

• ежедневный (междусменный) отдых;

• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

• нерабочие праздничные дни;

• отпуска.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

• 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;

• 7 января - Рождество Христово;

• 23 февраля - День защитника Отечества;

• 8 марта - Международный женский день;

• 1 мая - Праздник Весны и Труда;

• 9 мая - День Победы;

• 12 июня - День России;

• 4 ноября - День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.