Прекращение трудового договора. Общие основания прекращения трудового договора могут быть применены ко всем работникам независимо от категории (ст

Общие основания прекращения трудового договора могут быть применены ко всем работникам независимо от категории (ст. 77 ТК РФ).

Прекращение трудового договора можно разделить на 5 групп в зависимости от того, что послужило причиной для прекращения трудовых отношений:

1) по взаимному волеизъявлению сторон (ст.78 ТК РФ):

Это означает, что необходимо взаимное согласие, т.е. работника и работодателя на прекращение трудовых отношений.

2) расторжение срочного трудового договора (ст.79 ТК РФ):

Трудовой договор прекращается в указанный в нем срок, о чем работника предупреждают в письменной форме за 3 дня до увольнения.

3) прекращение трудового договора в связи с невозможностью продолжения трудовых отношений:

- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83 ТК РФ): призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда и суда; не избрание на должность; признание работника полностью не трудоспособным в соответствии с медицинским заключениям; смерть работника или работодателя (если работодателем является физическое лицо); наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофы и т.д.)

- нарушение установленных правил заключения трудового договора (ст.84 ТК РФ): заключение трудового договора в нарушении приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или нормативно-правовым актом; в других случаях, предусмотренных федеральным законом.

4) отказ работника по тем или иным причинам от продолжения трудовых отношений: отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации либо ее организации (ст.75 ТК РФ); отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора (ст.73 ТК РФ); отказ от перевода на другую работу по состоянию здоровья (ст.72 ТК РФ); отказ работника в связи с перемещением работодателя на другую территорию (ст.72 ТК РФ).

5) расторжение трудового договора по инициативе работника

Работник может прекратить трудовой договор, предупредив работодателя об этом за 2 недели в письменной форме.

Письменная форма заявления об увольнении обязательна, устная форма недействительна. Причину увольнения в заявлении можно не указывать, но если эта причина влияет на предоставление работнику льгот или гарантий, то такая причина должна быть указана.

За эти 2 недели работник может еще забрать заявление - увольнения в этом случае не будет. В последний день работнику выдается трудовая книжка, др. документы и производится окончательный расчет.

6) расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем только в случаях: Прекращение существования организации; Сокращение численности работников организации; Несоответствия работника занимаемой должности выполняемой работе в следствие(состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации); Смена собственника имущества организации; Неоднократного неисполнения работником без уважительной причины трудовых обязанностей; Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительной причины более 4-х часов подряд в течение рабочего дня; появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; разглашения охраняемой законом тайны; совершения по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения и т.д.); Совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности; Совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; Принятия необоснованного решения руководителем организации, его заместителем или главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; Прекращение доступа к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне; В других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.