2015-04-01
366
| Проблема | Способы ее технологического решения |
| Отчуждение человека от собственности | Внедрение технологии коллективных форм собственности, предусматривающих участие всех членов коллектива в доходах, экономической демократии, приватизации, создании акционерных предприятий и т. п. |
| Текучесть кадров | Внедрение технологий мониторинга и работы с увольняющимися работниками, а также технологий профессиональной ориентации и адаптации, гуманизации труда, развития трудовой мотивации |
| Адаптация кадров | Внедрение технологий профессиональной ориентации и адаптации к той или иной профессии, профессионального обучения и воспитания, контроля за адаптацией работников, развития мотивации и интереса к профессиональной деятельности |
| Профессиональное продвижение | Внедрение технологий профессионального обучения, повышения квалификации и продвижения по службе, карьерограмм и деловых игр по замещению образовавшихся вакансий |
| Неблагоприятный психологический климат (конфликтность) | Внедрение технологий диагностики внутриорганизационного климата и профилактики конфликтов, психологической разгрузки, а также обучения бесконфликтному поведению |
| Неэффективность управления | Внедрение технологий управленческого консультирования (диагностики и реформирования системы управления), антикризисного управления |
| Отсталость структур | Внедрение технологий диагностики и мониторинга организационного развития и антикризисного управления, программ и планов модернизации организационных структур |
| Проблема развития ассоциации | Внедрение технологий мониторинга, программирования и планирования социального развития коллектива |
Таким образом, выявление основных проблем трудовых ассоциаций и выбор адекватных способов их технологического разрешения не только способствует их успешному функционированию, но и повышает эффективность жизнедеятельности и развития общественной системы в целом.
|
|
|
