2015-04-01
563
раздела «Охрана труда» коллективного договора
принятого ___________________________
А. Раздел дополняется подразделом «Стимулирование охраны труда» в изложенной ниже редакции.
Стимулирование охраны труда
1. Материальное стимулирование охраны труда предусматривает сочетание материального поощрения и материальных санкций.
Материальное поощрение за достижения в обеспечении охраны труда осуществляется в форме установления или повышения размеров надбавок за высокое профессиональное мастерство (для рабочих), за высокие достижения в труде (для руководителей и специалистов), повышения разряда (для рабочих), оклада (для руководителей и специалистов), систематического премирования по установленным показателям и условиям (для всех категорий работников), предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска, разового премирования, награждения ценными подарками, предоставления льготных путевок в санатории и дома отдыха, командировок на выставки и т.п.
Материальные санкции за несоблюдение (нарушение, необеспечение) норм и требований охраны труда осуществляются путем полного или частичного лишения премий за производственные показатели (депремирования), лишения или снижения размеров надбавок, понижение оклада, перевода на менее ответственную и нижеоплачиваемую работу.
|
|
|
Стимулирование в сфере охраны труда направлено на обеспечение выполнения всеми работниками общих и специфических обязанностей и правил поведения, предусмотренных отраслевыми Правилами безопасности и другими нормативными документами по охране труда, действующими на шахте.
Общие для всех работников обязанности, входящие в число поощряемых при выполнении и наказуемых при невыполнении, включают:
соблюдение требований по охране труда, предусмотренных Правилами безопасности, инструкциями по охране труда, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными документами в части, относящейся к трудовой деятельности работника;
выполнение требований технических документов (проектов, паспортов, инструкций), регламентирующих выполнение работ, касающихся профессии (должности) работника;
руководство по эксплуатации машин, оборудования и изделий в пределах профессии (должности) работника, обслуживаемого ими рабочего места;
знание и умение пользоваться сигналами аварийного оповещения, правилами поведения при авариях, планом ликвидации аварий (в соответствии со своим местом в его выполнении), запасными выходами, местами расположения средств самоспасения и противопожарной защиты;
прохождение медосмотра, обучения, инструктажей и проверки знаний правил, норм и инструкций по безопасности труда;
|
|
|
личное участие в осуществлении мер по устранению опасных производственных ситуаций;
оказание помощи пострадавшим при несчастных случаях;
своевременное информирование об опасностях непосредственного руководителя работ, диспетчера или другого ответственного лица;
сотрудничество с руководством предприятия и специалистами по вопросам организации безопасных и безвредных условий труда.
Общие для всех работников нарушения правил поведения на предприятии, входящие в число наказуемых, включают:
выдачу нарядов (заданий) на работу в места, имеющие нарушения требований Правил безопасности, кроме нарядов по устранению этих нарушений, а также указаний, которые могут привести к нарушениям правил безопасности;
нахождение или проведение работ в местах, состояние которых представляет опасность для людей, за исключением работ по устранению этих опасностей;
самовольное выполнение работ, не относящихся к полученному наряду (заданию) и профессиональным (должностным) обязанностям работника, за исключением случаев, когда создается угроза аварии, здоровью и жизни людей;
пребывание в шахте в неисправных или не соответствующих условиям работы спецодежде, обуви, головном уборе, без необходимых других средств индивидуальной защиты;
работу без предохранительных поясов на всех объектах, где имеется опасность падения с высоты;
спуск в шахту, передвижение и ведение работ в подземных выработках без исправного индивидуального аккумуляторного светильника;
курение и пользование открытым огнем в подземных выработках, надшахтных зданиях, помещениях ламповых и сортировок, на поверхности шахты ближе 30 м от диффузора вентилятора и зданий дегазационных установок, у устьев выработок, выходящих на земную поверхность;
сон, распитие алкогольных напитков, прием наркотических или токсических веществ, а также нахождение в нетрезвом состоянии или под действием указанных веществ на всей территории предприятия.
2. Материальное стимулирование охраны труда в форме установления или повышения размеров (лишения или снижения размеров) надбавок, повышения разрядов, повышения (понижения) окладов осуществляется в зависимости от уровня знаний правил безопасности, норм и требований охраны труда и степени их соблюдения (обеспечения) в практической работе, которые оцениваются при очередной проверке знаний (экзаменах) по технике безопасности или аттестации работников.
2.1. Основанием для материального поощрения в указанных формах являются отличное знание и длительная (не менее года) работа без нарушений правил безопасности, норм и требований охраны труда.
Основанием для материальных санкций в указанных формах являются незнание (неудовлетворительное знание) правил безопасности, норм и требований охраны труда и (или) неоднократные их нарушения в течение последнего года.
Санкции в форме досрочного лишения или снижения размеров надбавок, перевода на менее ответственную и нижеоплачиваемую работу (до проведения очередной проверки знаний и аттестации) применяются за разовые грубые или систематические нарушения правил безопасности, норм охраны труда либо за систематическое необеспечение их соблюдения.
Под грубым нарушением правил безопасности подразумевается нарушение, которое привело или могло привести к несчастному случаю со смертельным исходом, групповому несчастному случаю, аварии I или II категории. Нарушения (случаи необеспечения) правил безопасности, норм охраны труда считаются систематическими, если они допущены работником более двух раз в течение квартала или более трех раз в течение года.
2.2. Установление, отмена, изменение размеров надбавок, повышение разрядов, изменения окладов производятся приказом директора шахты, который издается по результатам проведения проверки знаний (экзаменов) по технике безопасности или аттестации работников.
|
|
|
Досрочное лишение или снижение размеров надбавок, перевод на менее ответственную и нижеоплачиваемую работу производятся приказом директора шахты по представлению службы охраны труда.
2.3. Установленные надбавки рабочим, руководителям и специалистам выплачиваются в общепринятом порядке за счет фонда оплаты труда, относимого на издержки производства (себестоимость) угольной продукции, независимо от расходования фонда.
3. Членам шахтной добровольной горноспасательной службы (ДГС) и добровольной пожарной дружины (ДПД), активно участвующим в проведении мероприятий по предупреждению взрывов и пожаров, а также в ликвидации аварий, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней, как работникам с особым характером труда (ненормированным рабочим днем).
Конкретная продолжительность дополнительного отпуска членам ДГС и ДПД устанавливается ежегодно совместным решением правления и комитета профсоюза шахты по представлению службы охраны труда, согласованному с руководителями подразделений, в которых трудятся члены ДГС и ДПД.
Оплата дополнительных отпусков членов ДГС и ДПД производится: в пределах установленной законодательством общей максимальной продолжительности основного и дополнительных отпусков - за счет фонда оплаты труда, относимого на издержки производства (себестоимость) угольной продукции; сверх общей максимальной продолжительности отпусков - за счет остающейся в распоряжении предприятия прибыли (фонда материального поощрения).
4. Разовое материальное поощрение деятельности в сфере охраны труда в форме премирования или другого вознаграждения (ценного подарка, льготной путевки для отдыха и лечения, командировки на выставку и т.п.) может производиться:
1) за выполнение отдельных особо важных мероприятий, предусмотренных в программах (планах) по повышению уровня охраны труда и в коллективных договорах;
|
|
|
2) за внедрение новейших разработок по улучшению условий, охране труда;
3) за развитие рационализации и изобретательства в сфере охраны труда;
4) за качественную организацию смотров-конкурсов по охране труда, соревнования за труд без аварий и травм;
5) по результатам смотров-конкурсов по охране труда, итогам соревнования за труд без травм и аварий;
6) за активную пропаганду безопасной работы, здорового образа жизни;
7) за осуществление других мер, нацеленных на обеспечение и повышение уровня охраны труда и здоровья;
8) за добросовестное и эффективное выполнение обязанностей уполномоченного трудового коллектива, общественного инспектора по охране труда;
9) за своевременное личное устранение возникших производственных опасностей;
10) за активное участие в ликвидации аварий, спасении людей в аварийных ситуациях.
Формы и условия разового поощрения устанавливаются приказом директора шахты по представлению службы охраны труда в каждом конкретном случае.
Разовые поощрения за достижения, указанные в подпунктах 4, 5, 6, 8, производятся на основе совместного решения правления и комитета профсоюза шахты, а за другие достижения - на основе приказа директора шахты, по представлению службы охраны труда.
Разовые материальные поощрения во всех формах осуществляются за счет фонда охраны труда шахты или остающейся в распоряжении предприятия прибыли (фонда материального поощрения) в пределах выделенных на эти цели средств.
5. Материальное стимулирование охраны труда в форме систематического премирования и депремирования осуществляется в соответствии с действующим на шахте Положением о премировании работников.
6. Материальное стимулирование охраны труда сочетается с моральным поощрением: награждением ведомственными знаками отличия, почетными грамотами, специальными вымпелами, другими отличительными знаками, присвоением почетных званий, занесением на Доску почета и т.п.
Моральное поощрение (предоставление к поощрению в центральные, региональные органы управления, власти) производится на основе совместного решения правления и комитета профсоюза шахты по представлению службы охраны труда, руководителей и трудовых коллективов подразделений шахты (участков, цехов, служб, отделов).
7. Применение предусмотренных коллективным договором материальных санкций за несоблюдение (нарушение, необеспечение) норм охраны, безопасности труда не освобождает работников шахты от дисциплинарной, административной и уголовной ответственности, а также от материальной ответственности за нанесение ущерба предприятию, согласно действующему законодательству.
*
В положении о премировании работников предприятия отражаются вопросы систематического стимулирования (премирования и депремирования) по всем показателям и в том числе по показателям охраны труда. Приводим пример решения вопросов стимулирования охраны труда на предприятии путем внесения дополнений и изменений в действующее Положение о премировании работников.
*
| Согласовано Председатель комитета профсоюза шатхы: ____________ ________________________2000г. | Утверждаю Председатель правления ГОАО директор шахты _______ ______________________2000г. |
