2015-04-01
1813
Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Виды гарантий:
Гарантийные выплаты - сохранение за работником средней заработной платы (полностью или частично) за время, когда он по уважительным причинам, предусмотренным законом, не выполнял свои трудовые обязанности. Цель назначения гарантийных выплат - сохранить работнику его уровень жизни, когда он отвлекается от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей или в других указанных в законе случаях.
Гарантийные доплаты производятся с той же целью, что и выплаты, но с доплатой в указанных в законе случаях.
Гарантийные выплаты и доплаты делятся:
на зависящие от производства или действия руководителей, а именно: а) оплата времени вынужденного прогула незаконно уволенному работнику, восстановленному на работе; б) оплата среднего заработка беременной женщине за время отстранения ее от работы по медицинскому предписанию; в) выплата выходного пособия при увольнении работника без его вины в размере двухнедельного и месячного заработка (а некоторым категориям работников – в повышенных размерах); г)сохранение среднего заработка за работником до трех месяцев (с учетом выходного пособия) на период его трудоустройства (некоторым категориям работников выплачиваются большие суммы).
осуществление права работника на оплаченный отпуск и гарантии доплаты, а именно: а) выплаты в размере среднего заработка работникам за время ежегодных и других оплачиваемых отпусков, а также направленных на курсы повышения квалификации; б) доплаты за перерывы для кормления ребенка до 1,5 лет и за краткосрочные перерывы во время работы; в) за сокращенное рабочее время; г) при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу по медицинским показаниям до его среднего месячного заработка, а при переводе, связанным с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, - до восстановления трудоспособности или установления инвалидности; д) до прежнего заработка беременным и кормящим матерям при переводе их на более легкий труд.
не зависящие от производства, но необходимые для государства, общества, а именно: а) оплата времени выполнения государственных или общественных обязанностей по среднему заработку рабочего; б) сохранение среднего заработка при осуществлении работником избирательного права, депутатских обязанностей, явки во МСЭК и при выполнении иных государственных обязанностей; за время военных учебных сборов; выплаты для представителей социальных партнеров, участвующих в коллективных переговорах.
