Содержание видов времени отдыха

К перерывам в течение рабочего дня (смены) относятся:

Перерывы для отдыха и питания. Их продолжительность должна быть не более двух часов и не менее 30 мин, перерыв в рабочее время не включается и оплате не подлежит; работающим женщинам, имеющим ребенка в возрасте до полутора лет закон устанавливает, помимо перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые 3 часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 мин. каждый. При наличии у женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По желанию женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня. Такие перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка;

Перерывы для обогревания и отдыха установлены на отдельных видах работ в связи с технологией и организацией труда и производства. Они включаются в рабочее время и оплачивается.

Ежедневный (междусменный) отдых составляет не менее двойной продолжительности рабочего дня перед отдыхом. Это перерыв между рабочими днями, сменами, который обычно продолжается 12-16 часов. Переход из одной смены в другую при сменной работе происходит после выходного дня в соответствии с графиком сменности.

Еженедельный непрерывный отдых. Его продолжительность должна быть не менее 42 часов.

Всем работникам предоставляются выходные дни. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных в неделю, при шестидневной - один выходной в неделю. В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников, согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации..

Нерабочие праздничные дни. В соответствии со ст. 112 ТК к ним относятся:

1,2,3,4 и 5 января – Новогодние каникулы;

7 января – Рождество Христово;

23 февраля – День защитника Отечества;

8 марта – Международный женский день;

1 мая – Праздник Весны и Труда;

9 мая – День Победы;

12 июня – День России;

4 ноября – День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной переносится на рабочий день следующий праздничным.

Работа в выходные и праздничные дни, как правило, запрещена. Исключения предусматриваются ст. 113 ТК РФ. В статье перечислены обстоятельства, при наличии которых возможно привлечение работников к работе в выходные или праздничные дни без учета мнения профкомам, установлено, что в остальных случаях работодатель должен учитывать мнение профсоюзной организации.

Работника можно привлечь к работе в указанные дни только с его письменного согласия и по письменному распоряжению работодателя.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Отпуск – это непрерывный отдых в течение нескольких рабочих дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка. Могут быть также отпуска без сохранения заработной платы.

Все отпуска делятся на ежегодные и периодические.

Ежегодные отпуска – т.е трудовые (заработанные). Они делятся: на основной отпуск (продолжительность составляет 28 календарных
дней); удлиненный отпуск – его продолжительность больше основного отпуска предоставляется отдельным категориям работников); дополнительный отпуск (по своей продолжительности различаются и
имеет компенсационный характер).

Периодические отпуска предоставляются: при временной нетрудоспособности с оплатой пособия по больничному листу; по беременности и родам; по уходу за ребенком по желанию женщины; оплаты по просьбе работника для его социальных нужд (социальные; некоторых случаях работодатель обязан предоставить такой отпуск работнику); учебные (целевые отпуска).