Как облагаются страховыми взносами

ВЫПЛАТЫ ПО СРОЧНОМУ ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ

Согласно трудовому законодательству в некоторых случаях работодатель вправе оформить с сотрудником срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ). Для этого предусмотрено две группы оснований.

1. Срочный договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, с учетом условий и характера работы (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). В частности, причинами заключения такого договора являются:

- исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника (например, в период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком);

- выполнение сезонных работ;

- выполнение работ, связанных со стажировкой или профессиональным обучением, и др.

2. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, при условии добровольного согласия работника и работодателя. Например, на определенный срок могут быть заключены трудовые договоры:

- с пенсионерами по возрасту;

- с руководителем или главным бухгалтером организации;

- с совместителями и пр.

Выплаты по срочному трудовому договору облагаются страховыми взносами по общим правилам. Никаких особенностей для таких случаев Закон N 212-ФЗ не предусматривает.

Примечание

Подробнее об этих правилах читайте в гл. 10 "Как облагается страховыми взносами заработная плата", гл. 11 "Как облагаются страховыми взносами компенсации, которые выплачены работнику", гл. 12 "Как облагается страховыми взносами оплата отпусков", гл. 13 "Как облагаются страховыми взносами выплаты работникам, направленным в командировку".

ОБЛАГАЮТСЯ ЛИ СТРАХОВЫМИ ВЗНОСАМИ