Методические рекомендации для подготовки. При подготовке к вопросам данной темы, в первую очередь, следует обратиться к ст

При подготовке к вопросам данной темы, в первую очередь, следует обратиться к ст. 56 ТК РФ, регламентирующей понятие трудового договора и изучить его. Сторонами трудового договора являются работник и работодатель. Необходимо вспомнить признаки их правосубъектности (подробно рассматривались в теме № 2). Содержание трудового договора устанавливается ст. 57 ТК РФ. В теории трудового права все условия, содержащие в трудовом договоре классифицируют на обязательные и дополнительные. Такая же классификация приводится и в действующей редакции указанной выше нормы. При освещении содержания трудового договора необходимо подробно остановиться на испытательном сроке, который устанавливается с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Испытание при приеме на работу является одним из дополнительных условий трудового договора.

Порядок заключения трудового договора и приема на работу предполагает не только заключение трудового договора, но и дополнительные процедурные действия, в том числе составление приказа о приеме на работу и оформление трудовой книжки. Кроме того, следует помнить, что трудовым законодательством (ст. 64 ТК РФ) предусматриваются гарантии при приеме на работу. Работодатель вправе при приеме на работу потребовать документы, предусмотренные законодательством.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ трудовые договоры делятся на бессрочные, т.е. заключенные на неопределенный срок, и срочные, т.е. заключенные на определенный срок. Обучаемому следует знать основания заключения срочных договоров и их классификацию.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора предполагают: перевод работника на другую постоянную работу: временный перевод на другую работу. При этом следует уметь отличать перевод от простого перемещения. Основания отстранения от работы регламентированы ст. 76 ТК РФ.

Прекращение трудового договора означает разрыв трудовой связи, окончание трудовых отношений работника и работодателя. Определив, что является прекращением трудового договора, курсантам и слушателям необходимо провести соотношение понятий, касающихся трудовых правоотношений: прекращение трудового договора, расторжение трудового договора и увольнение работника.

Главой 13 ТК РФ предусматриваются: общие основания прекращения трудового договора; порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию); расторжение трудового договора по инициативе работодателя; прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и вследствие нарушения установленных законом правил заключения трудового договора.