2015-04-01
1108
А
Администрация – общее наименование органов управления организациями. В состав администрации включаются органы управления юридического лица, руководители структурных подразделений, функциональные и линейные руководители. По устоявшемуся в науке трудового права мнению администрация не является субъектом трудового права.
Арбитражный управляющий (временный управляющий, административный управляющий, внешний управляющий или конкурсный управляющий) – гражданин Российской Федерации, утверждаемый арбитражным судом для проведения процедур банкротства и осуществления иных установленных Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)» полномочий и являющийся членом одной из саморегулируемых организаций.
Б
Безработица – явление в экономике, при котором часть экономически активного населения, желающая работать, не может применить свою рабочую силу. Выделяются следующие виды безработицы: сезонная, которая обусловлена сезонным характером деятельности организации; структурная, которая вызвана несоответствием структуры рабочих мест структуре рабочей силы; скрытая (завуалированная), которая характеризуется накоплением на предприятиях излишней, неэффективной рабочей силы, что приводит к снижению производительности труда. Безработица различается по продолжительности – временная (до 4 месяцев) и хроническая (свыше года).
Безработный – трудоспособный гражданин, который не имеет работы и заработка, зарегистрирован в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищет работу и готов приступить к ней (п. 1 ст. 3 федерального закона «О занятости населения в РФ»).
Бипартизм – двустороннее сотрудничество работников и работодателей без участия государства. Бипартизм представляет собой одну из разновидностей социального партнерства. Двустороннее сотрудничество работников и работодателей может осуществляться на всех уровнях социального партнерства. Наиболее характерные правовые акты социального партнерства, принимаемые на двусторонней основе: коллективный договор и отраслевое тарифное соглашение.
В
Возмещение вреда – компенсация вреда, понесенного лицом вследствие противоправного поведения иного лица. Обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, отнесена к числу основных принципов регулирования трудовых отношений (ст. 2 ТК РФ). Возмещение вреда, причиненного работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, компенсация морального вреда – одна из основных обязанностей работодателя (ст. 22 ТК РФ).
Выборный профсоюзный орган – орган, образованный в соответствии с уставом профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов или положением о первичной профсоюзной организации.
Высвобождение работников – термин, используемый для обозначения всех случаев увольнения или перевода на другую работу в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников. В современном российском законодательстве этот термин не используется.
Взыскание дисциплинарное – мера ответственности, применяемая к работнику за совершение дисциплинарного проступка, то есть не исполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине, возложенных на него трудовых обязанностей.
Время отдыха – время, в течении которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Г
Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Генеральное соглашение – правовой акт социального партнерства, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне. Генеральное соглашение всегда является трехсторонним. Его сторонами выступают общероссийские объединения профессиональных союзов, общероссийские объединения работодателей, Правительство Российской Федерации. Коллективные переговоры по разработке проекта генерального соглашения проводятся в рамках деятельности Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. По общему правилу оно должно заключаться до внесения проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год в Государственную Думу Федерального Собрания РФ (до 26 августа текущего года). Заключение генерального соглашения в более поздние сроки не влияет на его законность. Вместе с тем, финансовые обязательства органов государственной власти, включенные в генеральное соглашение, но необеспеченные финансированием из бюджета РФ, не имеют обязательной юридической силы. Генеральное соглашение является основой для разработки и заключения иных соглашений, коллективных договоров.
Государственная санитарно-эпидемиологическая служба РФ – единая федеральная централизованная система органов и учреждений, осуществляющих государственный санитарно-эпидемиологический надзор в РФ. В ее состав входят федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный осуществлять государственный санитарно-эпидемиологический надзор в РФ; органы и учреждения государственной санитарно-эпидемиологической службы РФ, созданные в установленном законодательством РФ порядке для осуществления государственного санитарно-эпидемиологического надзора в субъектах РФ, городах, районах и на транспорте (водном, воздушном); структурные подразделения, учреждения федеральных органов исполнительной власти по вопросам железнодорожного транспорта, обороны, внутренних дел, безопасности, юстиции, контроля за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, осуществляющие государственный санитарно-эпидемиологический надзор соответственно на железнодорожном транспорте, в Вооруженных Силах РФ, других войсках, воинских формированиях, на объектах обороны и оборонного производства, безопасности и иного специального назначения;государственные научно-исследовательские и иные учреждения, осуществляющие свою деятельность в целях обеспечения государственного санитарно-эпидемиологического надзора в РФ. Организацию деятельности системы государственной санитарно-эпидемиологической службы РФ осуществляет Главный государственный санитарный врач РФ, а также главные государственные санитарные врачи субъектов РФ, городов, районов, на транспорте (водном, воздушном), главные государственные санитарные врачи уполномоченных федеральных органов исполнительной власти.
Государственное (муниципальное) унитарное предприятие – коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней собственником имущество. Имущество унитарного предприятия является неделимым и не может быть распределено по вкладам (долям, паям), в том числе между работниками предприятия. Имущество государственного (муниципального) унитарного предприятия находится в государственной (муниципальной) собственности и принадлежит такому предприятию на праве хозяйственного ведения или оперативного управления.(ст. 13 ГК РФ)
Д
Деликтоспособность – предусмотренная нормами права способность нести юридическую ответственность за совершенное правонарушение.
Дееспособность – способность самостоятельно осуществлять свои права и нести обязанности. Связывается с наличием двух критериев – волевого и интеллектуального. Первый связан с наличием у субъекта беспорочной воли, второй – с достижением установленного в законодательстве возраста.
Деловые качества работника - способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных и личностных качеств (наличие определенной профессии, специальности, квалификации, состояние здоровья, образование определенного уровня, опыт работы по конкретной специальности, в данной отрасли и др.).
Дисквалификация – лишение физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Назначается судьей, устанавливается на срок от шести месяцев до трех лет. Может быть применена к лицам, осуществляющим организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в органе юридического лица, к членам совета директоров. (ст. 3.11 КОАП РФ)
Дискриминация – всякое различие, недопущение или предпочтение, проводимое по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, иностранного происхождения или социального происхождения, приводящее к уничтожению или нарушению равенства возможностей или обращения в области труда и занятий. Трудовое законодательство, запрещает какое бы то ни было ограничение трудовых прав или установление преимуществ в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ст.3 ТК РФ). Не считаются дискриминацией мероприятия, направленные на удовлетворение особых нужд лиц, которые по соображениям пола, возраста, физической неполноценности, семейных обстоятельств или социального или культурного уровня обычно признаются нуждающимися в особой защите или помощи (конвенция МОТ № 111 «О дискриминации в области труда и занятий»). Кроме того, не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (ст. 3 ТК РФ).
Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённым в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организаций.
Е
Ежегодный оплачиваемый отпуск – вид времени отдыха; определенное число свободных от работы календарных дней, предоставляемых работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности). Предоставление всем работникам ежегодного оплачиваемого отпуска гарантируется Конституцией РФ (ст. 37). Правила предоставления отпусков определены в гл. 19 ТК РФ. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Отпуска большей продолжительности (удлиненные) предоставляются отдельным категориям работников (несовершеннолетним – не менее 31 календарного дня; инвалидам – не менее 30 календарных дней и т.д.).
З
Забастовка – временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора (ст.398 ТК РФ). Является частью коллективного трудового спора, в ходе которой стороны спора продолжают его урегулирование в условиях проведения работниками акции силового давления на работодателей в формах, допускаемых законом. Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Забастовки подразделяются на основные и предупредительные. Продолжительность предупредительной забастовки не может превышать одного часа, она объявляется однократно и организуется в упрощенном порядке. Ее цель – демонстрация решимости работников оказать давление на работодателя в форме прекращения работы и сплоченности коллектива работников, вступившего в коллективный трудовой спор. Предупредительная забастовка может быть объявлена после пяти календарных дней работы примирительной комиссии. Продолжительность основной забастовки законодательством не ограничена. Участие работника в забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения дисциплины труда и не является основанием прекращения трудового договора, применения к работнику иных мер дисциплинарной ответственности, за исключением случаев неисполнения работниками решения суда о признании забастовки незаконной, о ее отсрочке или приостановке.
Занятость – деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход. Занятость – понятие альтернативное безработице.
Занятые граждане – граждане, 1) работающие по трудовому договору, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ; 2) зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей; 3) занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам; 4) выполняющие работы по гражданско-правовым договорам, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, в том числе по договорам, заключенным с индивидуальными предпринимателями, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов (артелей); 5) избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность; 6) проходящие военную службу, альтернативную гражданскую службу, а также службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы; 7) проходящие очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и других образовательных учреждениях, включая обучение по направлению федеральной государственной службы занятости населения; 8) временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой, призывом на военные сборы, привлечением к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением других государственных обязанностей или иными уважительными причинами; 9) являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов, объединений юридических лиц (ассоциаций и союзов), которые не имеют имущественных прав в отношении этих организаций (ст. 2 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»). Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Представляет собой денежную форму стоимости труда, цену труда. Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются: работникам организаций, финансируемых из бюджета, – соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами; работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) – законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными правовыми актами; работникам других организаций – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, трудовыми договорами (ст. 135 ТК РФ).
Законодательство о труде – совокупность нормативно-правовых актов, регулирующих общественные отношения в сфере наёмного труда.
И
Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 381 ТК РФ).
Институт трудового права – совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения и отношения, тесно связанные с трудовыми. Различаются следующие основные институты трудового права: занятость и трудоустройство, трудовой договор, рабочее время и время отдыха, оплата труда, дисциплина труда, охрана труда, материальная ответственность сторон трудового договора, надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, разрешение трудовых споров.
Индивидуальный предприниматель – гражданин, осуществляющий предпринимательскую деятельность и прошедший государственную регистрацию. Предпринимательская деятельность может осуществляться гражданами, достигшими 18 лет.
К
Кодекс законов о труде РСФСР – кодифицированный акт, регулирующий трудовые и тесно связанные с ними отношения. Принят 9 декабря 1971 года, вступил в силу 1 апреля 1972 года. Утратил силу с 1 февраля 2002 года в связи с принятием Трудового кодекса РФ.
Коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений – одна из составляющих механизма правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений, предполагающая установление субъектами коллективных отношений - работодателями (их представителями) и работниками (их представителями) – при возможном участии государства в лице уполномоченных органов общих принципов регулирования социально-трудовых отношений, а также условий применения труда работников. Осуществляется посредством заключения коллективных договоров и соглашений.
Коллективные отношения – разновидность отношений, тесно связанных с трудовыми, субъектами которых выступают работодатель (работодатели) в лице своих представителей и коллектив работников, их организации или представительные органы. Подразделяются на: 1) организационно-управленческие отношения; 2) отношения по урегулированию коллективных трудовых споров. Входят в предмет трудового права.
Коллективные переговоры – любые переговоры, которые проводятся между работодателем, организациями работодателей, с одной стороны, и одной или несколькими организациями работников – с другой, в целях определения условий труда и занятости, регулирования отношений между работодателями и работниками либо их организациями (Конвенция МОТ № 154 «О содействии коллективным переговорам). Могут проводиться на всех уровнях социального партнерства, начиная с уровня организации и заканчивая федеральным уровнем. Общий порядок проведения коллективных переговоров установлен в главе 6 ТК РФ. Результатом коллективных переговоров является принятие правовых актов социального партнерства – коллективных договоров, соглашений.
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст.40 ТК РФ). Разрабатывается в процессе коллективных переговоров. Порядок разработки и заключения коллективного договора определяется его сторонами в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Содержание коллективного договора также определяется сторонами. Примерный перечень вопросов, обязательства по которым могут включаться в коллективный договор, сформулирован в ст.41 ТК РФ.
Коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях (ст.398 ТК РФ). Возникают по поводу коллективных интересов соответствующей группы работников и не могут сводиться к сумме индивидуальных трудовых споров, затрагивающих права или интересы конкретных работников. Разрешаются на основе достижения самими спорящими сторонами соглашения об урегулировании возникших разногласий.
Конвенция МОТ – многостороннее международное соглашение государств – членов МОТ, налагающее обязательства как на ратифицировавшие, так и на нератифицировавшие ее государства. Последние обязаны информировать МОТ о состоянии национального законодательства и практики. В настоящее время МОТ принято 183 конвенции по различным вопросам регулирования трудовых отношений.
Комиссия по трудовым спорам – орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, создаваемый в организации. КТС образуется по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников в КТС избираются общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации. Представители работодателя назначаются в КТС руководителем организации. По решению общего собрания работников организации КТС могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти КТС образуются и действуют на тех же основаниях, что и КТС организации. В КТС структурных подразделений могут рассматриваться трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений. КТС не является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, возникающих в организациях (подразделениях): работник самостоятельно определяет, обращаться ли ему за разрешением индивидуального трудового спора в КТС или непосредственно в суд, минуя КТС. Трудовой спор подлежит рассмотрению в КТС, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в КТС, принятия и исполнения решения КТС регламентируется ст.387-389 ТК РФ.
Контроль за соблюдением трудового законодательства – правовая процедура, направленная на выявление возможных составов правонарушений в сфере труда и осуществляемая уполномоченными государственными органами (федеральной инспекцией труда, а также федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления – в подведомственных организациях) и профессиональными союзами. Полномочия органов федеральной инспекции труда, а также права государственных инспекторов труда при осуществлении контрольной деятельности регламентируются ст.356, 357 ТК РФ. Порядок осуществления внутриведомственного государственного контроля за соблюдением трудового законодательства устанавливается ведомственными актами. Права профессиональных союзов в сфере осуществления контроля за соблюдением законодательства о труде в отношении своих членов предусмотрены в ст.370 ТК РФ.
Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.
Л
Локальный нормативный акт – нормативный правовой акт, принимаемый работодателем в пределах его компетенции. Содержание локального нормативного акта должно соответствовать законам и иным нормативным правовым актам, коллективным договорам, соглашениям. В установленных случаях при принятии локального нормативного акта должно быть учтено мнение представительного органа работников или получено его согласие.
М
Материальная ответственность – обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне трудового договора. Условиями наступления материальной ответственности выступают: 1) наличие имущественного ущерба у одной из сторон трудового договора; 2) противоправность действия или бездействия, которым причинен ущерб; 3) причинная связь между противоправным действием или бездействием и имущественным ущербом; 4) вина нарушителя. Основания и порядок привлечения к материальной ответственности установлены разделом XI ТК РФ. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).
Международная организация труда (МОТ) – создана в 1919 году на основании Версальского договора для выражения растущей озабоченности по поводу социальных реформ после первой мировой войны. В 1946 году стала первым специализированным учреждением ООН. СССР входил в МОТ с 1934 г. по 1940 г. и с 1954 г.
Международно-правовое регулирование труда – это регламентирование посредством международных соглашений и других международно-правовых средств применения наёмного труда.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда (ст. 129 ТК РФ). В размер МРОТ не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты. Плата за труд не ниже установленного федеральным законом МРОТ гарантирована Конституцией РФ (ст. 37). МРОТ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека (ст. 133 ТК РФ). Установление МРОТ не ниже
размера прожиточного минимума трудоспособного человека будет осуществлено после принятия специального федерального закона.
Н
Надзор за соблюдением законодательства о труде (государственный) – правовая процедура, осуществляемая специально уполномоченными государственными органами в целях предотвращения и пресечения правонарушений в сфере труда. Осуществляется: 1) органами надзора и контроля общей компетенции, надзирающими за соблюдением не только трудового, но и иного законодательства (органы прокурорского надзора); 2) специализированными органами, создаваемыми для проведения надзора и контроля исключительно за соблюдением законодательства о труде и охране труда (федеральная инспекция труда, государственные надзоры).
Несовершеннолетний работник – работник в возрасте до 18 лет. Имеет особый правовой статус в сфере труда, заключающийся в предоставлении определенных льгот (например, сокращение рабочего времени, удлинение ежегодного отпуска, предоставление дополнительных гарантий при расторжении трудового договора, запрет на работу в ночное время) и ограничений (в частности, на выполнение определенных работ и замещение определенных должностей).
Несчастный случай на производстве – событие, в результате которого работник получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору, как на территории работодателя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном работодателем, и которое повлекло необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть. Несчастный случая на производстве является страховым случаем, если он произошел с работником, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. При наступлении несчастного случая на производстве застрахованный имеет право на страховое обеспечение в виде пособия по временной нетрудоспособности, единовременной и ежемесячной страховой выплаты, оплаты дополнительных расходов, связанных с реабилитацией.
Неполное рабочее время – часть нормальной или сокращённой продолжительности рабочего времени, установленной по соглашению между работником и работодателем.
О
Обособленное структурное подразделение – филиал, представительство или иное структурное подразделение организации, расположенные вне места его нахождения. Обособленное структурное подразделение может быть наделено правом заключать трудовые договоры.
Общественное объединение – добровольное, самоуправляемое, некоммерческое формирование, созданное по инициативе граждан, объединившихся на основе общности интересов для реализации общих целей, указанных в уставе общественного объединения.
Объединение профсоюзов – добровольное соединение нескольких профессиональных союзов в одну организацию при сохранении юридической и организационной самостоятельности каждого из профессиональных союзов.
Объединение работодателей – некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления (ст. 33 ТК РФ). Объединения работодателей могут создаваться по территориальному (региональному, межрегиональному), отраслевому, межотраслевому, территориально-отраслевому признакам (ст. 4 Федерального закона «Об объединениях работодателей»). Их деятельность осуществляется на основе принципа добровольности вступления в него и выхода из него работодателей и (или) их объединений. Объединение работодателей самостоятельно определяет цели, виды и направления своей деятельности. Структура, порядок формирования и полномочия органов управления объединения работодателей, порядок принятия ими решений устанавливаются уставом объединения работодателей.
Обязательное (государственное) социальное страхование – часть государственной системы социальной защиты населения, спецификой которой является осуществляемое в соответствии с федеральным законом страхование работающих граждан от возможного изменения материального и (или) социального положения, в том числе по независящим от них обстоятельствам. Представляет собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, иных категорий граждан вследствие признания их безработными, трудового увечья или профессионального заболевания, инвалидности, болезни, травмы, беременности и родов, потери кормильца, а также наступления старости, необходимости получения медицинской помощи, санаторно-курортного лечения и наступления иных установленных законодательством Российской Федерации социальных страховых рисков, подлежащих обязательному социальному страхованию (ст.1 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»).
Органы социального партнерства – постоянно действующие органы, которые состоят из представителей субъектов социального партнерства, создаются на двусторонней или трехсторонней основе и призваны участвовать в регулировании социально-трудовых отношений либо координировать действия субъектов социального партнерства по отдельным направлениям осуществления социальной политики. Различаются органы социального партнерства общей компетенции и специализированные органы. Органами социального партнерства общей компетенции являются трехсторонние или двусторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (гл.5 ТК РФ). К специализированным органам социального партнерства относятся: 1) координационные комитеты содействия занятости населения (их создание предусмотрено ст.20 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации»); 2) совместные комитеты (комиссии) по охране труда (ст.218 ТК РФ).
Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Право на труд в условиях безопасности и гигиены гарантировано человеку Конституцией РФ (ст. 37). К числу основных прав работника в сфере труда отнесены права на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. Эти права гарантируются обязанностью работодателя обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда. В свою очередь работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Несоблюдение требований охраны труда может повлечь привлечение работника к ответственности дисциплинарной, вплоть до увольнения (подп. д п.6 ст. 81 ТК РФ). Общие требования к охране труда закреплены в разделе X ТК РФ и Федеральном законе «Об основах охраны труда в Российской Федерации».
Отношения, тесно связанные с трудовыми – комплекс общественных отношений, которые либо предшествуют трудовым отношениям, либо функционируют одновременно с трудовыми, либо приходят на смену трудовым. Входят в предмет трудового права. К отношениям, непосредственно связанным с трудовыми, ст. 1 ТК РФ относит отношения по организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда); разрешению трудовых споров. К отношениям, непосредственно связанным с трудовыми, также относят отношения по социальному страхованию работников.
Отпуск – свободное от работы время, в течении установленного законом количества дней.
Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашениями и трудовым договором.
П
Переподготовка – один из видов дополнительного профессионального образования, который проводится с учетом профиля полученного образования специалистов и предполагает расширение их квалификации в целях адаптации к новым экономическим и социальным условиям, ведения новой профессиональной деятельности, в том числе с учетом международных требований и стандартов. В качестве цели профессиональной переподготовки выступает получение специалистами дополнительных знаний, умений и навыков по образовательным программам, предусматривающим изучение отдельных дисциплин, разделов науки, техники и технологии, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности. Она применяется в отношении высвобождаемых работников, которые не могут быть использованы по имеющимся у них профессиям, а также лиц, изъявивших желание сменить профессию с учетом потребности производства. Переподготовка специалистов проводится по дополнительным профессиональным образовательным программам двух типов, один из которых обеспечивает совершенствование знаний специалистов для выполнения нового вида профессиональной деятельности, другой – для получения дополнительной квалификации. Осуществляется с отрывом от работы, без отрыва от работы, с частичным отрывом от работы. Проводится на базе высшего и среднего профессионального образования. Формы переподготовки устанавливаются осуществляющим ее образовательным учреждением в зависимости от сложности образовательных программ и в соответствии с потребностями заказчика на основании заключенного с ним договора.
Перевод на другую постоянную работу – изменение трудовой функции или существенных условий трудового договора по инициативе работодателя, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию, либо в другую местность вместе с организацией с письменного согласия работника.
Персональные данные работника – информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.
Повышение квалификации – один из видов дополнительного профессионального образования, который осуществляется с целью обновления теоретических и практических знаний специалистов в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач. Повышение квалификации включает в себя следующие виды обучения:- краткосрочное (не менее 72 часов) тематическое обучение по вопросам конкретного производства, которое проводится по месту основной работы специалистов и заканчивается сдачей соответствующего экзамена, зачета или защитой реферата; - тематические и проблемные семинары (от 72 до 100 часов) по научно-техническим, технологическим, социально-экономическим и другим проблемам, возникающим на уровне отрасли, региона, организации; - длительное (свыше 100 часов) обучение специалистов в образовательном учреждении повышения квалификации для углубленного изучения актуальных проблем науки, техники, технологии, социально-экономических и других проблем по профилю профессиональной деятельности. Повышение квалификации проводится с отрывом от работы, без отрыва от работы, с частичным отрывом от работы и по индивидуальным формам обучения. Сроки и формы повышения квалификации устанавливаются образовательным учреждением повышения квалификации в соответствии с потребностями заказчика на основании заключенного с ним договора.
Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации (ст. 189 ТК РФ). Обычно правила внутреннего трудового распорядка содержат следующие разделы: 1) общие положения (о действии правил); 2) порядок приема и увольнения работников; 3) рабочее время (режим работы) и время отдыха; 4) основные обязанности работников; 5) основные обязанности работодателя; 6) поощрения за успехи в работе; 7) ответственность за нарушение трудовой дисциплины. Правила внутреннего трудового распорядка организации, как правило, являются приложением к коллективному договору. Если их принятие не состоялось в коллективно-договорном порядке, то они утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации (ст. 190 ТК РФ).
Предмет трудового права – совокупность общественных отношений, регулируемых нормами трудового права. Данная отрасль регулирует: 1) собственно трудовые отношения; 2) отношения, тесно связанные с трудовыми, которые либо предшествуют, либо сопутствуют, либо вытекают из трудовых отношений.
Представители работников – субъекты, представляющие интересы работников в трудовых и связанных с ними отношениях и признанные в качестве представителей работников в соответствии с национальным законодательством или практикой. К числу таковых относятся профессиональные союзы и их объединения, профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских профсоюзов, иные представители, избираемые работниками. Представительство работников в социально-трудовых отношениях регламентируется ст.29-31 ТК РФ.
Представитель работодателя – лицо или орган, представляющий интересы работодателя в трудовых и связанных с ними отношениях. Как правило, представителем работодателя выступает единоличный исполнительный орган юридического лица, обладающий правом приема и увольнения работников (директор, управляющий, председатель и т.п.). Представителем работодателя может также выступать коллегиальный исполнительный орган юридического лица (совет директоров, президиум и т.п.). Конкретные полномочия на представительство определяются законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (в том числе уставом), локальными нормативными актами, принимаемыми в организации. На отраслевом и территориальном уровнях работодателей представляют объединения работодателей. Представлять работодателей – государственные и муниципальные предприятия, а также организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, могут органы исполнительной власти, органы местного самоуправления, уполномоченные на представительство законодательством или работодателями.
Представительный орган работников – орган профессионального союза, орган, избранный работниками организации в целях представительства интересов работников перед работодателем. Полномочия представительного органа работников определяются трудовым законодательством, уставом профессионального союза, решением собрания (конференции) работников, создавшего соответствующий орган.
Прекращение трудового договора – окончание действия трудовых правоотношений работника с работодателем.
Профсоюз – добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемая в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.
Примирительная комиссия – орган, созданный стонами коллективного трудового спора на паритетной основе для урегулирования разногласий в рамках примирительных процедур.
Примирительные процедуры – рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже (ст.398 ТК РФ); способы урегулирования коллективного трудового спора на основе достижения соглашения между его сторонами. Ни одна из сторон коллективного трудового спора не вправе уклоняться от участия в примирительных процедурах. Примирительные процедуры проводятся в сроки, предусмотренные ТК РФ. В случае необходимости сроки, предусмотренные для проведения примирительных процедур, могут быть продлены по согласованию сторон коллективного трудового спора (ст. 401 ТК РФ).
Принципы трудового права – закреплённые законом руководящие идеи (начала), выражающие сущность трудового права и главное направление политики государства в регулировании ранка наёмного труда.
Принудительный труд – любая работа (служба), требуемая от какого-либо лица под угрозой наказания, для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг (Конвенция МОТ № 29 «О принудительном труде»). Принуждение к труду имеет место в случае обязания гражданина осуществлять какую-либо трудовую деятельность, при условии применения любого наказания в случае отказа от работы, перевода работника на другую работу без его согласия и т.п. К принудительному труду относятся: нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере; требование работодателем исполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо работа угрожает жизни или здоровью работника. Потребности экономического развития не являются основанием для применения принудительного труда. Принудительный труд запрещен (ст. 4 ТК РФ). Работник вправе отказаться от исполнения работы, на которую он не давал согласия при заключении трудового договора либо в процессе трудовой деятельности. Не является принудительным трудом: работа, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе; работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случаях объявления чрезвычайного или военного положения, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, сильные эпидемии или эпизоотии), а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части; работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.
Принципы трудового права – исходные начала, основополагающие идеи, характеризующие сущность и общую направленность правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений. В сфере трудового права действуют общеправовые принципы (в частности, принцип равенства перед законом и судом; принцип соразмерности юридической ответственности допущенному правонарушению и др.), ряд межотраслевых принципов (например, принцип свободного волеизъявления граждан в выборе вида занятости; обеспечение равных возможностей всем гражданам в реализации права на свободный выбор вида занятости и т.д.), отраслевые принципы (запрещение принудительного труда, обеспечение права на справедливое вознаграждение с учетом трудового вклада и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда и др.). На международном уровне фундаментальные принципы правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений закреплены в Декларации МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» 1998 года. В российском законодательстве перечень принципов правового регулирования отношений в сфере наемного труда предусмотрен в ст.2 ТК РФ.
Простой – временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Профессиональная подготовка – одна из форм профессионального обучения, имеющая целью ускоренное приобретение обучающимся навыков, необходимых для выполнения определенной работы, группы работ. Она не сопровождается повышением образовательного уровня обучающегося. Профессиональная подготовка может быть получена в образовательных учреждениях начального профессионального образования и других образовательных учреждениях: межшкольных учебных комбинатах, учебно-производственных мастерских, учебных участках (цехах), а также в образовательных подразделениях организаций, имеющих соответствующие лицензии, и в порядке индивидуальной подготовки у специалистов или рабочих, имеющих соответствующую квалификацию (ст.21 Закона РФ «Об образовании» в редакции Федерального закона от 13.01.96 № 12-ФЗ).
Непосредственно у работодателя профессиональная подготовка лиц, ищущих работу и не имеющих профессии, осуществляется на основе ученического договора (ст.198-208 ТК РФ).
Профессиональное заболевание – хроническое или острое заболевание работника, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности.
Р
Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).
Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 2 ст. 20 ТК РФ).
Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Правовое регулирование рабочего времени осуществляется разделом IV ТК РФ.
Региональное соглашение – правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта Российской Федерации. На практике соглашения данного вида являются трехсторонними. Участниками региональных соглашений являются объединения профсоюзов и объединения работодателей, действующие на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, а также уполномоченный орган исполнительной власти.
Рекомендация МОТ – акт МОТ, содержащий обращенное к государствам пожелание ввести соответствующие нормы в национальное законодательство и не нуждающийся в ратификации.
Режим рабочего времени – распределение времени работы в пределах суток или другого календарного периода, начало и окончание ежедневной работы (смен), перерывы для отдыха и питания.
С
Самозащита – право работника отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью.
Сверхурочная работа – это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учётный период.
Сезонные работы – работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определённого периода (сезона), не превышающего шести месяцев.
Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Совмещение – выполнение работником наряду со своей основной работой дополнительной работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождение от основной работы.
Система социального партнерства – совокупность форм социального сотрудничества в целях договорного регулирования социально-трудовых отношений. Система социального партнерства в Российской Федерации включает пять уровней: 1) федеральный (Российской Федерации в целом); 2) региональный (субъекта РФ); 3) отраслевой (определенной сферы экономической деятельности); 4) территориальный (муниципальных образований); 5) конкретной организации. Взаимодействие сторон на указанных уровнях создает целостную систему социального партнерства, способную обеспечить социальный мир во всем обществе.
Соглашение – правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции. Соглашение обязательно для подписавших его сторон, а также для лиц, от имени которых оно заключено. Работодатели и трудящиеся, связанные соглашением, не должны включать в коллективные и индивидуальные трудовые договоры условия, противоречащие положениям соглашения. Исключения составляют ситуации, когда положения коллективных или индивидуальных трудовых договоров содержат правила, более благоприятные для работников, чем правила, установленные в соглашении. Перечень возможных видов соглашений определен ст.45 ТК РФ. В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений в Российской Федерации могут заключаться следующие виды соглашений: генеральное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения. Любое из указанных соглашений, по общему правилу, может быть как двухсторонним, так и трехсторонним.
Социальное партнерство – система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 23 ТК РФ). Конкретные способы взаимодействия сторон социального партнерства именуются формами социального партнерства.
Социальное страхование – установленная, контролируемая и гарантируемая государством система обеспечения, поддержки нетрудоспособных лиц и лиц, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, за счет государственного страхового фонда и негосударственных фондов. Различают обязательное (государственное) и добровольное социальное страхование.
Субъект трудового права – участник общественных отношений, составляющих предмет трудового права.
Т
Труд – осознанная целенаправленная деятельность человека, реализующего свои физические и умственные способности для получения материальных или духовных благ. Труд является одним из факторов производства.
Трудовая дееспособность – способность самостоятельно осуществлять права и нести обязанности в сфере трудовых отношений.
Трудовая правоспособность – способность иметь права и обязанности в сфере трудовых отношений.
Трудовая правосубъектность – свойство субъекта трудового права, состоящее в признанной за ним способности самостоятельно реализовать свои трудовые права и нести обязанности.
Трудовое законодательство – совокупность нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовой кодекс РФ – кодифицированный нормативный правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения. Принят 30 декабря 2001 года, вступил в силу 1 февраля 2002 года.
Трудовой спор – разногласия, возникающие между субъектами трудового права по поводу применения существующих условий труда или установления новых условий труда, разрешаемые в порядке, не противоречащем законодательству. В зависимости от характера разногласий между сторонами спора различают спор о праве и спор об интересе, от количества участников спора со стороны работников – индивидуальный трудовой спор и коллективный трудовой спор.
Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (ст. 15 ТК РФ)
Трудоспособность – фактическая способность к труду.
Трудоустройство – система мероприятий, организуемых и направляемых государством, гарантирующих создание, сохранение и развитие работодателями эффективных рабочих мест и вовлечение граждан в различные формы трудовой деятельности. Трудоустройство – система организационных, экономических, правовых мер, направленных на обеспечение трудовой занятости населения. Трудоустройство осуществляется:
1) самими работодателями, принимающими на работу непосредственно обращающихся к ним граждан; 2) посредниками, в качестве которых выступают государственные органы занятости (федеральная государственная служба занятости населения и ее территориальные органы) и негосударственные организации.
Трудовое правоотношение – юридическая форма общественного отношения на рынке труда между работником и работодателем, по которому одна сторона (работник) обязана выполнять за плату определённую трудовую функцию с подчинением внутреннему трудовому распорядку работодателя, а другая сторона (работодатель) обязана обеспечить работника работой и условиями труда, предусмотренными законодательством, коллективным договором, соглашениями и трудовым договором.
Трудовое право – отрасль российского права, регулирующая общественные отношения на рынке наёмного труда.
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашениями, своевременно и в полном размере выплачивать работнику зарплату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующий в организации правила внутреннего трудового распорядка.
У
Управление трудом – деятельность управомоченных субъектов по порядочивающему, организующему воздействию на участников коллективного процесса труда в целях достижения высокого конечного результата производства. Осуществляется представителями работодателя в социально-трудовых отношениях.
Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда (ст. 220 Трудового Кодекса РФ).
Участие работников в управлении организацией – одна из форм социального партнерства, предполагающая включение работников (их представителей) в процесс принятия работодателем управленческих решений, затрагивающих интересы работников. Основными формами участия работников в управлении организацией являются: учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором; проведение представительными органами работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права; получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников; обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию; участие в разработке и принятии коллективных договоров. Участие работников в управлении организацией может осуществляться в иных формах, предусмотренных ТК РФ, учредительными документами организации, коллективным договором или локальным нормативным актом организации (ст. 53 ТК РФ).
Ученический договор – договор между работодателем и работником на переобучение без отрыва от работы. Является дополнительным к трудовому (ст. 198 ТК РФ) или самостоятельным. Заключается на срок, необходимый для обучения профессии. На лиц, заключивших ученический договор, распространяется трудовое законодательство.
Учет мнения представительного органа работников – одна из основных форм участия работников в управлении организацией, представляющая собой процедуру консультаций, которые работодатель обязан проводить с представительным органом работников в случаях, предусмотренных ТК РФ или коллективным договором. В частности, в соответствии с ТК РФ работодатель обязан учитывать мнение представительного органа работников при принятии отдельных локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, и при расторжении трудового договора по инициативе работодателя по определенным основаниям. В ходе соответствующих консультаций их стороны могут выработать согласованное решение или констатировать наличие разногласий при сохранении за работодателем права на принятие управленческого решения незамедлительно после завершения консультаций
Ф
Федеральная инспекция труда – специализированный орган, осуществляющий государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на всей территории Российской Федерации. Деятельность федеральной инспекции труда осуществляется на основе принципов уважения, соблюдения и защиты прав и свобод человека и гражданина, законности, объективности, независимости и гласности. Ее основные задачи предусмотрены ст. 355 ТК РФ, а полномочия – ст. 356 ТК РФ. Деятельность органов федеральной инспекции труда осуществляется преимущественно в форме инспекционных проверок соблюдения трудового законодательства любыми организациями, действующими на территории РФ независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателями – физическими лицами.
Федеральная служба по технологическому надзору – федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий контроль и надзор в сфере промышленной безопасности опасных производственных объектов, соблюдения установленного порядка пользования недрами и требований по ведению горных работ, безопасности электростанций (кроме ядерных), электрических и тепловых установок и сетей (кроме бытовых установок и сетей), гидротехнических сооружений на объектах промышленности и энергетики, безопасности производства, хранения и применения взрывчатых материалов промышленного назначения, а также в пределах своей компетенции специальные разрешительные функции и лицензирование.
Федеральная служба по труду и занятости – федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий правоприменительные функции в сфере труда, занятости и альтернативной гражданской службы, функции по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о занятости населения, об альтернативной гражданской службе, функции по оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров. Находится в ведении Министерства здравоохранения и социального развития РФ.
Федеральный надзор России по ядерной и радиационной безопасности (Госатомнадзор России) – федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий государственное регулирование ядерной и радиационной безопасности при использовании атомной энергии в мирных и оборонных целях (за исключением регулирования санитарно – гигиенических и природоохранных аспектов радиационной безопасности, а также деятельности, связанной с разработкой, изготовлением, испытанием, эксплуатацией и утилизацией ядерного оружия и ядерных энергетических установок военного назначения) с целью формирования условий, при которых гарантируются защита работников объектов использования атомной энергии, населения и окружающей среды от недопустимого радиационного воздействия и предотвращение неконтролируемого распространения и использования ядерных материалов.
Формы социального партнерства – способы осуществления социального партнерства; конкретные виды взаимодействия сторон социального партнерства в целях согласованного регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Ст. 27 ТК РФ выделяет четыре формы социального партнерства: 1) коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению; 2) взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства; 3) участие работников, их представителей в управлении организацией; 4) участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров. Стороны социального партнерства по соглашению между собой могут избрать и иные способы взаимодействия, не запрещенные законом.
Функции трудового права – обусловленные потребностями общества основные направления воздействия его норм на предмет правового регул
