Объединение норм трудового права в группы и институты;
Основополагающие идеи, начала, определяющие общую направленность и содержание правового регулирования;
Система правовых норм, регулирующих трудовые отношения всех работников;
Совокупность правовых норм, регулирующих однородные и взаимосвязанные общественные отношения.
Совокупность нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права.
2. Дополнительные отпуска ежегодно предоставляются:
1. Женщинам, имеющим детей;
2. Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда;
3. Участникам Великой Отечественной войны;
4. Работникам с ненормированным рабочим днем.
5. Несовершеннолетним работникам.
3. Иными, кроме трудовых, отношениями, входящими в предмет трудового права, являются:
1. Отношения по заключению коллективного договора;
2. Отношения по разрешению трудовых споров;
3. Отношения, возникающие при выполнении трудового задания по договору подряда;
4. Отношения по обеспечению занятости и трудоустройству;
|
|
5. Отношения собственности средств производства.
4. Метод трудового права определяет:
1. Приемы, способы, средства правового регулирования трудовых отношений;
2. Круг общественных отношений, который регулирует эта отрасль права;
3. Особенности установления норм трудового права и их содержания;
4. Общественные отношения, возникающие по поводу регулирования результатов трудовой деятельности;
5. Состав общественных отношений, регулируемых законодательством о труде.
5. Режим неполного рабочего времени устанавливается:
1. По согласованию между работником и администрацией;
2. По решению администрации;
3. При приеме на работу автоматически;
4. По просьбе работников;
5. Через год, после заключения трудового договора.
6. Срочный трудовой договор расторгается:
1. Только по истечении срока, на который заключен договор;
2. Досрочно по требованию администрации организации;
3. Досрочно по соглашению сторон;
4. Досрочно по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
5. Досрочно по требованию работника при наличии уважительных причин.
7. Содержанием трудового договора являются:
1. Основные принципы его заключения;
2. Права сторон;
3. Обязанности сторон;
4. Стороны трудового договора;
5. Основания расторжения трудового договора.
8. Виды дисциплинарного взыскания:
1. Штраф;
2. Выговор;
3. Увольнение;
4. Уменьшение размера заработной платы;
5. Снятие с доски почета.
9. Коллективный договор может заключаться на срок:
1. 1 год;
2. 2 года;
3. 3 года;
4. 4 года;
5. 5 лет.
10. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
|
|
1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2. Справку о составе семьи;
3. Трудовую книжку, если уже она у него имеется.
4. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
5. Справку о наличии или отсутствия судимости.
ВАРИАНТ 2
1. Трудовыми отношениями являются:
1. Отношения по участию работников в управлении предприятиями;
2. Отношения, связанные с непосредственным участием работников в процессе труда;
3. Отношения по государственному социальному страхованию;
4. Отношения по трудоустройству.
5. Отношения работника с работодателем, возникшие на основе трудового договора.