2015-04-01
548
25 - 48 баллов – группа отрицательно мотивирована;
49 – 74 баллов- группа сильно мотивирована;
75 – 125 баллов – группа недостаточно мотивирована на получение положительных результатов;
126 – 151 баллов – группа в достаточной степени мотивирована на достижение успеха в деятельности;
152 – 175 баллов – группа положительно мотивирована на успех в деятельности.
«УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ РАБОТОЙ»
Вашему вниманию предлагается тест для самооценки, а также выбора некоторых эффективных методов мотивации трудовой активности. Он содержит 14 утверждений. Каждое утверждение может быть оценено от 1 до 5 баллов. Сделайте свой выбор по каждому из этих утверждений, отметив соответствующую цифру.
ВУ – вполне удовлетворен
У - удовлетворен
НВУ – не вполне удовлетворен
НУ - не удовлетворен
КНУ - крайне не удовлетворен
| № п/п | Утверждение | ВУ | У | НВУ | НУ | КНУ |
| 1. | Ваша удовлетворенность предприятием (организацией), где Вы работаете | |||||
| 2. | Ваша удовлетворенность физическими условиями (жара, холод, шум и т.д.) | |||||
| 3. | Ваша удовлетворенность работой | |||||
| 4. | Ваша удовлетворенность слаженностью действий работников | |||||
| 5. | Ваша удовлетворенность стилем руководства Вашего начальника | |||||
| 6. | Ваша удовлетворенность профессиональной компетентностью Вашего начальника | |||||
| 7. | Ваша удовлетворенность заработной платой в смысле соответствия с Вашими трудозатратами | |||||
| 8. | Ваша удовлетворенность заработной платой в сравнении с тем, сколько за такую же работу платят на других предприятиях | |||||
| 9. | Ваша удовлетворенность служебным (профессиональным) продвижением | |||||
| 10. | Ваша удовлетворенность возможностями продвижения | |||||
| 11. | Ваша удовлетворенность тем, как Вы можете использовать свой опыт и способности | |||||
| 12. | Ваша удовлетворенность требованиями работы к интеллекту | |||||
| 13. | Ваша удовлетворенность длительностью рабочего дня | |||||
| 14. | В какой степени ваша удовлетворенность работой повлияла бы на Ваше решение, если бы Вы искали другую работу |
|
|
|
