Примерная программа кадрового аудита

Соответствие реальной кадровой работы основополагающим корпоративным документам

1.1. Наличие и утверждение следующих документов.

1.1.1. Положение о кадровой работе в компании (в том числе права и обязанности в работе с людьми линейных руководителей).

1.1.2. Кадровая политика компании на ___ год.

1.1.3. Смета кадровых расходов компании.

1.1.4. Кадровые технологии:

• Порядок организации найма новых сотрудников.

• Порядок аттестации рабочего места сотрудника.

• Порядок адаптации новых сотрудников.

• Порядок прохождения сотрудниками испытательного срока в компании.

• Программа и порядок обучения новых сотрудников.

• Кодекс прав и обязанностей сотрудника компании.

• Памятка молодому сотруднику компании.

• Порядок оценки работы сотрудника.

• Положение об аттестации руководящего состава компании.

• Технологическая карта работы сотрудника.

• Положение о мотивации сотрудников компании.

• Положение о социальной поддержке сотрудников.

• Основы корпоративной политики компании.

• Порядок ротации сотрудников компании.

• Порядок учета и ведения базы персональных данных сотрудников.

• Положение о корпоративном обучении сотрудников.

• Порядок заключения трудовых договоров и их хранения.

• Порядок организации кадрового делопроизводства.

• Порядок выдвижения и обучения резерва руководящих кадров и ведущих специалистов.

1.1.5. Рабочие графики и планы:

• График аттестации руководящего состава компании.

• План рассмотрения кадровых вопросов правлением (советом директоров)

• План проведения праздничных мероприятий в компании.

• График оценки работы сотрудников.

1.2. Оценка ресурсного обеспечения данных документов.

1.3. Система контроля за исполнением данных документов.

1.4. Уровень конкурентности этих документов, система их коррекции.