2015-04-06
275
Права.
Вопрос об отграничении трудового права от гражданского связан с тем, что
последнее регулирует отношения, связанные с трудом и его продуктом
(результатом), вытекающие, например, из договора подряда, поручения,
авторского договора.
Специфические институты трудового права (рабочее время и время отдыха,
дисциплина труда и др.) рассчитаны на субъектов трудовых правоотношений. Что касается субъектов гражданско-правовых отношений, связанных с применением труда, то на них эти институты не распространяются.
Следует также отметить и существенные различия в методах трудового и
гражданского права.
Наибольшую сложность представляет отграничение трудового права от
административного права, также связанного с применением труда. Причина
заключается, в частности, в том, что:
а) трудовым, как и административным отношениям, присущ элемент
управления;
б) пределы трудовой правосубъектности организаций определяются нормами и
трудового, и административного права;
|
|
|
в) в трудовых отношениях некоторых категорий руководящих работников
существуют особенности, связанные с использованием элементов административно-правового регулирования.
Предмет административного права образуют отношения по
осуществлению исполнительно-распорядительной деятельности государственных органов. Трудовым отношениям в сфере трудового права также свойственны организация и управление. Но характерные для их структур связанность субъектов трудовым распорядком, подчинение работника управляющей стороне только внешне сходны с административно-правовым методом властных предписаний.
В трудовом праве управленческие формы организации не выходят за пределы
управления совместным процессом труда внутри предприятия. Поэтому связи
руководителей с работниками по организации и управлению совместным трудом носят характер производственного, а не административного управления. Являясь важнейшим звеном трудовых отношений, они опосредуются нормами трудового права.
Между трудовым правом и правом социального обеспечения имеется тесная связь.
Она выражается в том, что без трудовых отношений в прошлом или настоящем
отношения социального обеспечения чаще всего возникнуть не могут. Отношения по социальному обеспечению либо сопутствуют трудовым отношениям, либо приходят им на смену.
Различия в характере общественных отношений, составляющих предмет трудового права и права социального обеспечения, предопределяют и различия в методах регулирования. Методу права социального обеспечения не свойственны договорный порядок возникновения правоотношений.
|
|
|
| Признак | Гражданско-правовой договор | Ст. ГК | Трудовой договор | Ст. КЗоТ |
| Предмет договора | Предметом договора является обязательство трудящегося исполнять | |||
| Стороны договора | Предприятие и трудящийся | |||
| Срок действия договора | 1.На неопределённый срок 2. На опред. Не более 5 лет 3. На время выполнения опред. работы | |||
| Обеспечение труда | 1.Обеспечение здоровых и безопасных условий труда 2. Обеспечение работой лиц, окончивших образовательные учреждения | |||
| Время и условия выполнения работы | Нормальная продолжительность рабочего времени работников на Предприятиях, в учреждениях, организациях не может превышать 40 часов в неделю. Администрация предприятий, учреждений, организаций обязана обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, | 42, 143 | ||
| Социальная защищённость | 1. Обеспечение пособиями по беременности и родам 2. Пенсионное обеспечение | 240, 241, 242 | ||
| Порядок разрешения споров | Порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в районных (городских) народных судах | |||
| Оплата труда | Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается. |
