Система трудового права

Система трудового права представляет его структуру, как совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое (отрасль) с разбивкой на отдельные относительно самостоятельные институты в зависимости от специфики общественных отношений, составляющих предмет данной отрасли. Система трудового права включает следующие институты: трудоустройство, трудового договора, профессиональной подготовки, переподготовки и повышение квалификации работников непосредственно на производстве, рабочего времени и времени отдыха, нормированого труда, оплаты труда, дисциплина труда, материальной ответственности, охраны труда, трудовые споры. Вся система турдового права подразделяется на 2 особенные части: общую и особенную. Общая часть содержит нормы, определяющие основные принципы и задачи регулирования, основные трудовые права работников и работодателей, недействительностью условий договора, разграничения компетенций РФ, ее субъектов и органов местного самоуправления по правовому регулированию труда. Они устанавливают предмет трудового права, субъектный состав участников, их правовое положение, формирует метод правового регулирования. Особеная часть — это отрасль трудового права, она строится по институтам, как совокупность однородных групп праовых норм. Наиболее полно система российского трудового права отражена в ТК РФ, который был принят Гос. Думой 21 декабря 2001 года — одобрен советом федерации 26 декабря 2001 года и вступил в законную силу с 1 февраля 2002 года.

Основные функции трудового права.

Функциями права называются основные направления воздействия норм права на поведение лиц в отношениях с целью решения поставленных задач.

Каждый институт трудового права имеет свои определенные цели в правовом регулировании и свои задачи. Нормы конкретного института трудового права могут выполнять не одну, а несколько функций этой отрасли одновременно.

Функции трудового права — это основные направления воздействия его норм на поведение (сознание, волю) людей в процессе труда для достижения целей и задач трудового законодательства.

Социальная функция

Выражается в реализации конституционного права граждан на труд. Она отражается в нормах по обеспечению занятости, реализации права на доступ к государственной службе, в нормах по обеспечению безопасных условий труда, охраны труда, т. е. решает определенные социальные задачи.