Эффективность труда и ее показатели

Выделяют 3 основных аспекта понятия эффективность: 1) эфф-ть как соотношение затрат и соответствующих им результатов; 2) эфф-ть как хар-ка состояния экон.системы или как хар-ка качества управления; 3) эфф-ть как мера приближения к оптимальному состоянию экон.системы или как вероятность достижения цели. Первый аспект предполагает определение показателей продуктивности и рентабельности использования ресурсов. Второй -чаще всего трактуется как эфф-ть по Парето (такое состояние экон.системы или такое распределение ресурсов, при котором улучшение по одному параметру невозможно без ухудшения по другому. Третий аспект обусловлен структурой задач оптимизации - эфф-ть может выражаться в 2 формах: 1) величиной полезного результата, полученного при заданных затратах ресурсов; 2) затратами ресурсов, необходимых для достижения заданного результата.

Термин “продуктивность” лучше отражает сущность соотношения затрат и результатов, чем принятый термин “производительность”. Ведь речь идет об отношении величины продукта экон.деят-ти к соответствующим затратам. Результаты экон.деят-ти чаще всего выражаются объемами продукции и прибыли. Поэтому основными показателями эфф-ти являются продуктивность и рентабельность использования ресурсов.

Показатель продуктивности исп-я ресурсов в общем случае вычисляется по формуле: p=O/I, где O (Output)-объем продукции за определенный период времени в натур., стоимост. или иных измерениях, I (Input)-затраты ресурсов, соответствующие данному объему продукции. Продуктивность хар-ся также показателями трудоемкости, зарплатоемкости, атериалоемкости и др., т.е. затратами ресурсов на единицу продукции.

Наиболее обоснованным показателем результата деят-ти предприятия является величина добавленной ценности-D, хар-ся соотношением: D=Z+W, где Z-зарплата и др.расходы на персонал, W-прибыль. Величину D целесообразно называть не добавленной стоимостью, а добавленной ценностью, ибо стоимость хар-ет затраты ресурсов, а ценность-то, как рынок, покупатели оценивают полезность продукции данного предприятия. При определении продуктивности величина затрат может хар-ся численностью персонала, временем его работы, затратами на оплату труда и др. Одним из важнейших является показатель продуктивности труда, кот. рассчитывается по отношению к численности персонала или затратам его времени. Наиболее общим показателем затрат труда как экон.ресурса являются суммарные затраты на персонал, включающие фонд оплаты труда, затраты на обучение и другие затраты на персонал. Исходя из этого наиболее обоснованным показателем продуктивности труда является отношение добавленной ценности D к затратам на персонал Z: pz=D/Z. Для эффективного управления экон.системами важной является оценка рентабельности труда персонала: rz=(D-Z)/Z. Зависимость между D и Z: rz=pz – 1.