Основные типы контракта

Свойство Тип контракта
Классический Неоклассический Отношенческий
Полнота Полный контракт Неполный Неполный
Формализованность Явный Явный Неявный
Частота Разовый Случайный Регулярный
Гарант Государство Третья сторона Контрагенты (противоположная сторона)

1. Классический контракт

- носит безличный характер

- отличительная особенность - наличие четко оговоренных пунктов

- записанные условия сделки имеют перевес над устными условиями

- носит двусторонний характер: четко оговариваются санкции за нарушение контракта, а все споры решаются в суде

# контракт на покупку

2. Неоклассический контракт

- используется в условиях неопределенности и носит долгосрочный характер

- в проблемных ситуациях возможно привлечение третьей стороны

- может быть использование гибридной формы сделки - такая форма организации сделки, в которой сочетаются элементы рынка и административного управления. Данная форма была предложена Уильямсоном.

В качестве примера гибридных сделок может выступать:

# долгосрочные контракты от 30 лет

# эксклюзивные дилерские контракты (соглашение о том, что покупатель будет покупать весь товар только у одного продавца и воздерживаться от покупки конкурирующих товаров)

# связанные продажи (покупатель не может приобрести что-либо у продавца, не купив при этом дополнительного продукта)

#франчайзинг - контракт предоставляющий независимому лицу право использовать торговую марку и методы организации бизнеса материнской компании на опрелеленный срок (в кажд стране срок разный, но в РФ 15 лет). За это право инвестор платит первоначальный взнос и роялти - это компенсация за использование патентов, товарных знаков и т. д.

3. Отношенческий контракт

- используется в условиях долговременных, сложных и взаимовыгодных отношениях между сторонами

- неформальные условия имеют перевес над формальными пунктами

- в случае возникновения споров они разрешаются в ходе неформальных переговоров

# психологический контракт, в основе которого лежат вопросы организационной культуры и мотивации работника, как связанные с обязательствами долгосрочные заботы о сотруднике в обмен на лояльность и добросовестную работу наемного работника.


Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями:  



double arrow
Сейчас читают про: