Тема 4 Оплата труда работников организации

При определении заработка по различным формам системам оплаты труда исходным моментом является расчет часовой тарифной ставки 1-го разряда. Часовая тарифная ставка определяет размер оплаты труда за 1 ч. Часовая тарифная ставка 1-го разряда исчисляется на основании месячной тарифной ставки 1-го разряда (зафиксированной в коллективном договоре и установленной не ниже законодательно принятого минимума) и соответствующего ему коэффициента.

где С_месi — месячная тарифная ставка i-го разряда;

С_мес1 — месячная тарифная ставка 1-го разряда;

К_тi — тарифный коэффициент с учетом доплат.

где С_ч1 — часовая тарифная ставка 1-го разряда;

Т_ср.мес — среднемесячная норма времени.

Основными формами оплаты труда являются сдельная и повременная.

1 При простой повременной оплате труда заработок работника определяется произведением часовой тарифной ставки конкретного разряда на отработанное работником время:

где ЗП_{пр.поврi} — заработок работника i-го разряда при простой повременной оплате труда;

C_чi — часовая тарифная ставка i-го разряда;

t_i — отработанное время работника i-го разряда.

2 Повременно-премиальная оплата труда:

где ЗП_{повр.пр i} — заработок работника 1-го разряда при повременно-премиальной оплате труда;

К — процент премиальных доплат от тарифного заработка.

3 При простой сдельной оплате труда заработок рабочего определяется произведением сдельной расценки за единицу продукции на объем произведенной продукции в натуральном выражении:

где ЗП_{пр.сд i} — заработная плата при простой сдельной оплате труда рабочего i-го разряда;

Р_{сд I} — сдельная расценка за единицу продукции рабочего i-го разряда;

V_прн.в — объем произведенной продукции в натуральном выражении.

4 Сдельно-премиальная оплата труда:

где ЗП_сд.пр — заработная плата при сдельно-премиальной оплате труда;

Р_сд — сдельная расценка за единицу продукции;

К_пр — процент премии за каждый процент перевыполнения норм;

К_{п. н.} — процент перевыполнения норм.

5 При косвенно-сдельной системе заработной платы, применяемой прежде всего для оплаты труда вспомогательных рабочих, непосредственно занятых обслуживанием основных рабочих, определяются косвенно-сдельные расценки (Р_{к. с.}):

где С_чвсп.р — часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб.;

Н_вб — норма выработки основных рабочих, обслуживаемых данным вспомогательным рабочим за один час работы.

Заработная плата рабочего при косвенно-сдельной системе оплаты труда (ЗП_к.с.) может быть определена по следующей формуле:

где V_пр — объем продукции, произведенной (выполненной работы) основными рабочими, обслуживаемым, данным вспомогательным рабочим.

Сущность бригадной системы оплаты труда состоит в распределении бригадного заработка между членами бригады в соответствии с тарифным заработком и КТУ каждого.

Расчет фонда оплаты труда организации осуществляется следующим образом:

Сдельные работы:

Для крупных специализированных предприятий:

где Р_св.д — сводная сдельная расценка;

N — количество произведенной продукции.

,

где С_{ч i} — часовая тарифная ставка рабочего i-гo разряда;

Н_{вр i}, —норма времени по i-му разряду,

Средний разряд исчисляется по средневзвешенной.