2015-04-06
492
Для анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами применяется статистическая форма "Отчет по труду".
Обеспеченность трудовыми ресурсами предприятия характеризуется следующими данными:
| Персонал | Численность запредыдущий год | Численность по плану | Численность по факту | Фактически в процентах | |
| к плану (заданию) | к предыд. году | ||||
| Всего В том числе по основной деятельности Из них: рабочие служащие Из них: руководители специалисты Неосновная деятельность |
По данным таблицы можно проследить изменение фактической численности различных категорий персонала по отношению к запланированной численности и численности предыдущего года.
В процессе анализа необходимо изучить не только изменение численности, но и изменение структуры производственного персонала:
| Персонал | Структура персонала | Изменение удельного веса, ± | ||||||
| за пред. год | план | факт | по сравнению с планом | по сравнению с пред. годом | ||||
| чел. | % | чел. | % | чел. | % | |||
| Персонал основной деятельности, всего В том числе: рабочие руководители специалисты |
При анализе данной таблицы можно выявить изменение производственного потенциала, т.е. удельного веса рабочих в общей численности, по сравнению с планируемой численностью и численностью предыдущего года.
В процессе анализа изучите соотношение между основными и вспомогательными рабочими и установите тенденцию этого изменения. Изменение удельного веса основных рабочих ведет к изменению выработки на предприятии. Влияние изменения удельного веса основных рабочих в общей численности на выработку продукции одним работающим определяется как разница между удельными весами основных рабочих в общей численности по плану и факту, умноженная на среднегодовую выработку одного работающего по плану.
Наряду с количественным обеспечением изучается качественный состав рабочих, который характеризуется общеобразовательным, профессионально-квалификационным уровнями, половозрастной и внутрипроизводственной структурами.
Анализ профессионального и квалификационного уровня рабочих проводится путем сопоставления наличной численности по специальностям и разрядам с необходимой для выполнения каждого вида работ по участкам, бригадам и предприятию в целом.
