1. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется непосредственно работнику под расписку:
1. В течение 3 рабочих дней после его издания;***
2. В течение 3 календарных дней после совершения проступка;
3. В течение 3 рабочих дней после совершения проступка;
4. В течение 3 рабочих дней с того момента, когда работодателю стало известно о совершении проступка.
2. Отказ работника дать объяснение по совершенному проступку:
1. Является основанием для наложения дисциплинарного взыскания;
2. Не является препятствием для наложения дисциплинарного взыскания.***
3. Дисциплинарное взыскание со дня совершения проступка применяется не позднее:
1. 6 месяцев;***
2. 3 месяцев;
3. 1 месяца.
4. Максимальный срок применения дисциплинарного взыскания к работнику, совершившему дисциплинарный проступок с того момента когда руководству стало известно о его совершении составляет:
1. 1 месяц;***
2. 3 месяца;
3. 6 месяцев.
5. По общему правилу не является дисциплинарным взысканием:
|
|
1. Замечание;
2. Выговор;
3. Увольнение за прогул;
4. Все являются.***
6. По общему правилу не является дисциплинарным взысканием:
1. Замечание;
2. Выговор;
3. Строгий выговор;***
4. Все являются.
7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено не более:
1. 1 дисциплинарного взыскания;***
2. 2 дисциплинарных взысканий;
3. 3 дисциплинарных взысканий.
8. Применение дисциплинарного взыскания к беременным женщинам:
1. Допускается;***
2. Запрещается;
3. Допускается с согласия представительного органа работников.
9. Применение дисциплинарного взыскания к несовершеннолетним:
1. Допускается;***
2. Запрещается;
3. Допускается с согласия представительного органа работников и государственной инспекции труда.
10. В каком случае дисциплинарное взыскание может быть применено позднее 2-х лет с момента совершения проступка:
1. Ни в каком;
2. При обнаружении проступка по результатам ревизии;
3. В случае если по факту проступка возбуждено уголовное дело и проступок обнаружен в ходе ревизии.***
11. Дисциплинарное взыскание считается снятым если работник не подвергнут новому дисциплинарному взысканию в течение:
1. 3 месяцев;
2. 6 месяцев;
3. 1 года.***
12. Для лиц в возрасте до 21 года трудовым законодательством предусмотрено прохождение обязательных:
1. Ежегодных медицинских осмотров;***
2. Предварительных медицинских осмотров;
3. Все ответы верные.
13. Для лиц в возрасте до 21 года трудовым законодательством предусмотрено прохождение обязательных:
1. Ежегодных медицинских осмотров;
2. Предварительных медицинских осмотров;
3. Все ответы верные.***
|
|
14. О произошедшем групповом несчастном случае на производстве работодатель не обязан сообщать:
1. в государственную инспекцию труда;
2. прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;
3. в территориальное объединение организаций профсоюзов;
4. обязан сообщить во все вышеперечисленные инстанции.***
15. О произошедшем групповом несчастном случае работодатель – физическое лицо не обязан сообщать:
1. в государственную инспекцию труда;
2. прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;
3. в территориальное объединение организаций профсоюзов;***
4. обязан сообщить во все вышеперечисленные инстанции.
16. В каком из перечисленных случаев не обязательно включать в состав комиссии расследующей несчастный случай государственного инспектора по охране труда:
1. Групповой несчастный случай;
2. Тяжелый несчастный случай;
3. Несчастный случай со смертельным исходом;
4. Во всех случаях включение обязательно.
17. Несчастный случай на производстве расследуется комиссией не менее:
1. 3-х человек;***
2. 5 человек;
3. 7 человек.
18. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы то работник:
Долен приступить к работе на следующий день со дня его подписания работодателем.
5. Долен приступить к работе на следующий день со дня его подписания работодателем и работником.***
6. Имеет право приступить к работе в любое удобное для него время
7. Должен приступить к работе в течение недели.
63. Максимальный срок испытания при приеме на работу инженеров-технологов не может превышать:
7. 1 года.
8. 2 месяцев.
9. 3 месяцев.***
64. Максимальный срок испытания при приеме на работу главного бухгалтера не может превышать:
10. 1 года.
11. 6 месяцев.***
12. 3 месяцев.
65. В какой из перечисленных статей ТК РФ дан перечень категорий работников с которыми допускается заключение срочного трудового договора
4. СТ 59 ТК РФ;***
5. СТ. 81 ТК РФ;
6. СТ. 77 ТК РФ.
66. Какая статья ТК РФ посвящена основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя:
4. СТ. 80 ТК РФ;
5. СТ. 81 ТК РФ;***
6. СТ. 59 ТК РФ.
67. Испытательный срок не устанавливается:
5. Для работающих пенсионеров.
6. Работников, успешно закончивших ученичество.***
7. Работников транспорта.
8. Медицинских работников.
68. В срок испытания:
4. Не засчитывается период временной нетрудоспособности.***
5. Засчитывается период временной нетрудоспособности.
6. Период временной нетрудоспособности может засчитываться соглашением сторон.
19. Трудовой договор с работником 17 - летнего возраста заключается:
5. С согласия одного из родителей
6. С согласия органа опеки и попечительства
7. С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства
8. С согласия только самого несовершеннолетнего***
20. Трудовой договор с работником 16 - летнего возраста заключается:
5. С согласия одного из родителей
6. С согласия органа опеки и попечительства
7. С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства
8. С согласия только самого несовершеннолетнего***