На какую зарплату Вы рассчитываете?

Лучше всего указать среднюю для Вас сумму, подчеркнув при этом, что Вы надеетесь на оплату Вашего труда не ниже его рыночной стоимости.

• Избегайте точного указания каких-либо цифр.
• Будьте уклончивы, но разумны: «Я надеюсь на разумный уровень оплаты, соответствующий объёму работы», «Полагаю, что оплата будет не ниже среднего уровня, Это меня устроит».
• Перед собеседованием можно выяснить уровень оплаты труда сотрудников, выполняющих аналогичную работу, у вас будет больше возможностей вести переговоры.

Вот некоторые из вопросов, которые Вы можете задать тому,

кто будет проводить собеседование:

v Что руководство ждет от сотрудника в этой должности?

v Какие результаты ожидаются на испытательном периоде?

v Как будет примерно выглядеть распорядок моего рабочего дня?

v Кому я непосредственно буду подчиняться?

v Насколько важна эта работа для компании?

v Какие программы обучения и подготовки предоставляются?

v Какие имеются возможности для служебного или профессионального роста?

v Каковы планы и перспективы самой компании?

v С какими подразделениями мне придется взаимодействовать?

ПРЕПЯТСТВИЯ ДЛЯ ЭФФЕКТИВНОЙ САМОПРЕЗЕНТАЦИИ.

Ощущение более низкого статуса по сравнению с работодателем

Может случиться так, что вы ищите работу, будучи безработным. Позиция безработного для многих людей – слабая позиция, позиция неуспешной личности. И это может вызвать чувство неполноценности, ущербности. Это может вызвать неприятное чувство собственного низкого статуса. И тогда преподнесение себя, самопрезентация может выглядеть не как процесс занятного общения: «А что вы мне? А что я вам?», а как процесс предложения товара человеку, который не очень заинтересован в том, чтобы купить.

Ощущение более высокого статуса по сравнению с сотрудником кадровой службы

Может быть и так, что вы наоборот ощущаете свою высокую ценность как специалиста. И тогда вы можете недооценить важность самопрезентации и даже оскорбиться тем, что вы, грамотный специалист, еще должен производить на кого-то впечатление.

К сожалению, у работодателя нет возможности проверить на деле всех кандидатов. Поэтому он выбирает тех, кто сможет произвести впечатление профессиональной пригодности. Это ваша задача – преподнести себя, чтобы работодатель захотел вас пригласить на работу и убедиться в вашей компетентности.