Специфика рынка труда. Равновесие на рынке труда

Специфика рынка труда во многом определяется особенностями товара, который на нем представлен. Труд неотделим от человека, он является формой жизнедеятельности личности. Поэтому на рынке труда продается и покупается не сам труд, а услуга труда, количество и качество которого зависят от уровня профессиональной подготовки работников, их квалификации, опыта, добросовестности и др.

РЫНОК ТРУДА - это сфера взаимоотношений между продавцами и покупателями трудовых услуг, т.е. между теми, кто желает работать (в их число входят занятые и безработные), и теми, кто нанимает работников для производства товаров и услуг.

Особенности рынка труда:

· неотделимость прав собственности на труд от его владельца;

· продолжительный период взаимоотношений продавца и покупателя;

· важная роль широкого круга неденежных аспектов (содержание и условия труда, гарантии сохранения рабочего места, перспективы продвижения по службе, микроклимат в коллективе);

· наличие большого числа институциональных структур особого рода (система трудового законодательства, учреждения регулирования занятости, профессиональные союзы, союзы предпринимателей и др.);

· высокая степень индивидуализации сделок.

Спрос на труд со стороны работодателей и, следовательно, занятость растут по мере снижения ставки заработной платы, а предложение труда растет по мере роста ставки зарплаты. В точке пересечения кривых спроса и предложения труда (т. Е) наблюдается ситуация рыночного равновесия (полная занятость). Если по каким-либо причинам цена труда становится выше равновесной, наблюдается безработица, если ниже - дефицит работников.

Несовершенная конкуренция на рынке труда

Современному рынку труда свойственно наличие устойчивой безработицы, что противоречит условиям совершенной конкуренции, при которой наступление равновесия - полной занятости - происходит путем снижения ставок заработной платы. Такое положение свидетельствует о наличии на рынке труда неконкурентных факторов, в качестве которых прежде всего выступают различные институты: 1) государство, активно регулирующее рынок труда, законодательно лишая зарплату рыночной гибкости; 2) профсоюзы, оказывающие большое влияние на уровень заработной платы, как правило, в направлении ее повышения по сравнению с равновесным уровнем; 3) крупные предприятия, тяготеющие, как правило, к установлению сравнительно стабильной во времени ставки заработной платы и не желающие слишком часто пересматривать ее в зависимости от соотношения спроса и предложения на рынке труда.